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[判断题]

压力性测试问题是考察应试者的情绪稳定性和应变能力。（)

提问人：网友吴欢 发布时间：2022-01-07

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第1题

在面试时，考官预先设定一些场景，要求应试者扮演某一角色，同时考官也主动给应试者施加压

力，设置障碍，以考察应试者的应变能力。这种测试属于（）

A．行为测试

B．管理者游戏

C．角色扮演

D．压力面试

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第2题

典型的结构化面试的目的是要把被试考倒，以此考察其机智程度、应变能力、压力承受错力及情绪稳定

性等心理素质。()

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第3题

诊断性面试是招聘人员通过与应试者交谈或让应试者实际操作，对应试者的能力作当场的测验和断定的测试方式，它可以比较全面地考核应试者各方面的素质。（)

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第4题

在面试测评的主要内容中，应变能力主要看应试者对主考官所提出的问题理解是否准确，回答的迅速性、准确性等。（)

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第5题

无领导小组讨论考察应试者的哪些能力？

A.逻辑思维能力

B.协调应变能力

C.人际合作能力

D.沟通表达能力

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第6题

（)不是专业笔试的优点。A.测试习题较多，较为全面B.直观性强C.应试者的压力小

()不是专业笔试的优点。

A.测试习题较多，较为全面

B.直观性强

C.应试者的压力小

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第7题

给应试者创设一个实际情景，考官通过言语交流并观察应试者行为表现，评价其是否具有相关的实际能力的是压力性面试。（)

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第8题

面试中应试者所表现出来的气质风度、情绪稳定性等也是被考核测评的一部分。（)

面试中应试者所表现出来的气质风度、情绪稳定性等也是被考核测评的一部分。()

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第9题

考察应变能力最合适的测量方法是（)。（A)专业知识考试（B)结构化面试（C)职业能力测试（D)图片投

考察应变能力最合适的测量方法是()。

(A)专业知识考试

(B)结构化面试

(C)职业能力测试

(D)图片投射

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第10题

关于激发情绪的“设问”策略，其中相关压力“交错”问题是反应比对时的刺激构架策略（）

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