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[主观题]

宽带型薪资结构的特点及其作用

提问人：网友孙青青 发布时间：2022-01-07

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第1题

与企业传统的薪资结构相比，宽带型薪资结构具有哪些特征和作用?

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第2题

实施宽带型薪资结构有哪些要点?

实施宽带型薪资结构有哪些要点？

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第3题

宽带薪资的特征和作用有

A.宽带型薪资结构支持多层级组织结构

B.宽带型薪资结构能引导员工重视个人技能

C.宽带型薪资结构有利于管理人员的角色转变

D.宽带型薪资结构有利于提高企业薪酬的竞争力

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第4题

在设计宽带型薪资结构时需要作出的关键决策有哪些？

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第5题

宽带型薪资结构设计中有哪些关键决策?

宽带型薪资结构设计中有哪些关键决策？

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第6题

宽带型薪酬结构的特征和作用。

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第7题

宽带薪资的特征和作用有：宽带型薪资结构支持扁平型组织结构，能引导员工重视个人技能的增长，有利于管理人员的角色转变。（)

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第8题

宽带型薪酬结构名词解释

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第9题

在设计宽带型薪资结构时需要作出的关键决策有哪些？

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第10题

在传统薪酬结构中，典型的宽带型薪酬结构的薪酬区间变动比率通常只有（)。A.40%～50%B.40%～200%C.50%

在传统薪酬结构中，典型的宽带型薪酬结构的薪酬区间变动比率通常只有()。

A.40%～50%

B.40%～200%

C.50%～200%

D.200%～300%

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