题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

赫西和布兰查德的“情境领导理论”认为，如果下属成熟度低，那么应该采用说服式领导方式。（)

提问人：网友陈银桑 发布时间：2022-01-07

参考答案

查看官方参考答案

如搜索结果不匹配，请联系老师获取答案

网友答案

查看全部（）

· 有5位网友选择错，占比55.56%
· 有4位网友选择对，占比44.44%

对错

提交我的答案

登录提交答案，可赢取奖励机会。

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装简答题APP，拍照搜题省时又省心！

更多“赫西和布兰查德的“情境领导理论”认为，如果下属成熟度低，那么…”相关的问题

第1题

赫西和布兰查德的领导理论认为,随着员工的成熟度逐渐提高,领导者最终应采用的领导方式是()

A．高工作-低关系

B．高工作-高关系

C．低工作-低关系

D．低工作-高关系

点击查看答案

第2题

赫塞-布兰查德提出的领导理论认为领导的成功取决于下属的成熟度以及由此而确定的领导风格。即随机制宜领导理论。()

点击查看答案

第3题

赫塞和布兰查德在领导生命周期理论中,把下属的成熟度作为领导的关键情景因素,依据下属的( )选择正确的领导方式。

A、技术成熟度

B、工作成熟度

C、性格成熟度

D、心理成熟度

点击查看答案

第4题

下属的成熟度量为M1领导方式为指导型（高任务—低关系）

点击查看答案

第5题

心理成熟度

点击查看答案

第6题

情境领导理论认为，有效的领导风格应当适应其下属的不同成熟程度，下属成熟程度低，宜采用命令式领导方式。

点击查看答案

第7题

赫塞和布兰查德认为：决定领导成功与否的关键因素是其表现出来的领导行为与下属的工作准备度相适应的程度。其中，下属的工作准备度主要受其教育水平和工作意愿这两个因素的影响。

点击查看答案

第8题

情境领导理论认为,适宜采用授权型领导方式的员工成熟度类型是( )A.能力低,动机水平低B.能力低

情境领导理论认为，适宜采用授权型领导方式的员工成熟度类型是( )

A．能力低，动机水平低

B．能力低，动机水平高

C．能力高，动机水平低

D．能力高，动机水平高

点击查看答案

第9题

情境领导理论认为,适宜采用参与型领导方式的员工成熟度类型是( )A.能力低,动机水平低B.能力低

情境领导理论认为，适宜采用参与型领导方式的员工成熟度类型是( )

A．能力低，动机水平低

B．能力低，动机水平高

C．能力高，动机水平低

D．能力高，动机水平高

点击查看答案

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全，请在“简答题”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！

微信搜一搜

简答题

点击打开微信

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

抱歉，您的账号因涉嫌违反简答题购买须知被冻结。您可在“简答题”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封，或联系客服。

微信搜一搜

简答题

点击打开微信