更多“领导效能考评,关键在于制定科学的、具有可操作性的考查标准,并…”相关的问题
第1题
权变理论认为,领导方式是领导者与追随者共同形成的。
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第3题
能否胜任领导工作,不仅仅是领导者知识素质高低的问题,更主要的是他的知识素质以及其他素质能否转化为实践工作能力,即要看领导者的能力素质如何。
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第4题
专家集团式的领导,主要是指一种以“软专家”为主体包括各方面“硬专家”组成的领导集团。
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第5题
被领导者能够对领导者的行为起监督作用。
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第6题
领导者只有借助这些知识去敏锐地寻找和捕捉新的信息,凭借所掌握的知识去识别、筛选信息,并加工整理成为有价值的信息,才可能正确指挥和科学决策。
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第7题
简单性特征下的机构性环境是机构设置简单明确、不会产生机构内耗和其他问题的微观组织环境。
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第8题
成功的指挥是领导主体智慧、才能、经验、胆略的综合体现。但在这些影响领导主体指挥的因素中,性格品质直接影响着他们的指挥艺术水平。
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第9题
要想在组织内部建立并保持一个良好的领导环境,就要牢牢抓住人和制度两个方面,努力创造一个系统严明的制度体系,营造一个人心所向的氛围,这样组织才能立于不败之地。
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