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[单选题]
以下关于关键绩效指标的说法，不正确的是（)。
A.关键绩效指标的战略导向性不明确
B.关键绩效指标对绩效管理系统的牵引方向不明确
C.关键绩效指标强调对过程的监控，而忽视了结果
D.关键绩效指标强调战略性
提问人：网友吴欢
发布时间：2022-01-07
如搜索结果不匹配，请 
A. 设置KPI的最终目的是为了实现公司目标
B. B.KPI指标能体现关键和少量
C. C.一般企业KPI指标的数量为10～15个
D. D.不追求所有指标的绝对量化
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第2题
下列关于关键业绩指标法的说法中,不正确的是( )。A、关键业绩指标法的评价指标数量相对较少,易
下列关于关键业绩指标法的说法中，不正确的是( )。
A、关键业绩指标法的评价指标数量相对较少，易于理解和使用
B、关键业绩指标法实施成本相对较高
C、关键业绩指标法有利于战略规划目标的实现
D、关键业绩指标法在应用过程中，存在指标设计风险
第4题
以下关于绩效评价的说法,正确的是()。
A.首先，应当对一般员工的绩效进行评价，得到员工的绩效表现
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B.首先，应当对公司高层管理者进行绩效评价，进一步得到一般员工的绩效评价
C.其次，通过对员工绩效的汇总，结合部门相关工作的完成情况，就可以准确地对部门管理者的绩效进行评价
D.最后，结合各部门的绩效表现和公司的整体表现，就可以对公司高层管理者的绩效进行相对全面的评价
第5题
以下关于绩效申诉的说法,正确的是()。
A.由于评价结果正确与否关系到评价对象的利益，当评价对象对评价结果持有异议时，应允许其提起申诉
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B.如果评价对象认为评价主体没有按照科学的或既定的程序进行评价，则有权提起申诉
C.如果评价对象认为评价主体用于评价的信息不真实、不可靠，可向申诉机关提起申诉
D.如果评价对象认为评价主体所用的评价指标不合理，或者评价方法不科学或不符合本部门的实际，可以向申诉机构提起申诉
第7题
以下关于绩效辅导的方式,说法正确的是()。
A.教学型辅导者喜欢直接告诉员工该如何去做
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B.教学型辅导者对于在一线工作的员工特别有帮助
C.学习型辅导者更加喜欢提问和倾听，而不是直接告诉员工如何做
D.对那些承担新责任、从事全新的或非常规项目的员工来说，学习型辅导者非常有帮助
第9题
下列关于观赏凤梨的叙述正确的是()。
A、草本,多为有短茎的附生植物,叶硬,全缘
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B、莲座状叶丛,经常中心呈杯状形成持水结构
C、叶大小因种而异
D、花序呈圆锥状、总状或穗状,生于叶形成的莲座叶丛一侧
