题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

组织在解决所预测的人员短缺问题时，一般采用下列三类方法：第一类是更好地利用（);第二类是雇用另外的人员;第三类是降低对人员的要求。

A.聘请人员

B.外部人员

C.现有人员

D.借调人员

提问人：网友后慧珍 发布时间：2022-01-07

参考答案

查看官方参考答案

如搜索结果不匹配，请联系老师获取答案

网友答案

查看全部（）

· 有3位网友选择 D，占比37.5%
· 有3位网友选择 B，占比37.5%
· 有1位网友选择 A，占比12.5%
· 有1位网友选择 C，占比12.5%

ABCD

提交我的答案

登录提交答案，可赢取奖励机会。

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装简答题APP，拍照搜题省时又省心！

更多“组织在解决所预测的人员短缺问题时，一般采用下列三类方法：第一…”相关的问题

第1题

由负责组织预测的人员将要解决的问题及相关信息以调查问卷的方式发给各位预测专家，由他们进行预测，并将预测方案在规定时间内收回，此种人力资源的需求预测方法称为()。

A、德尔菲法

B、经验预测法

C、工作负荷法

D、比率分析法

点击查看答案

第2题

企业内部人力资源的供给预测方法有人员替代法、趋势外推法和马尔科夫转移矩阵法

点击查看答案

第3题

根据组织历史上的人员资料，采用影响组织人力资源变化的因素作为变量，预测组织在未来某一时点完成预计任务所需要的人员数量是 ( )

A、现状预测法

B、经验预测法

C、自上而下法

D、统计学法

点击查看答案

第4题

下列关于人员核查法的表述，正确的是（）。

A. 它是一种静态的预测方法

B. 它更适用于规模比较大的组织

C. 它用于对未来人力资源的分布状态进行预测

D. 它更多地应用于对长期人力资源拥有量的预测

点击查看答案

第5题

人力资源需求的预测方法有很多种,常用的主要有()。

A、主观判断预测法

B、德尔斐法

C、数学预测法

D、案例法

E、观摩法

点击查看答案

第6题

公司员工绩效评审系统应由()组织建立。

A、人力资源部门

B、企业董事会

C、企业高层领导

D、企业管理部门

点击查看答案

第7题

了解自己，就是了解自己的心理动机、需要、兴趣、价值、取向、性格、气质、才能、专长、短处等特征，特别是应对自己的职业兴趣、能力、个性有较深入的认识和了解，才能保证职业生涯管理的目的性和方向性。()

此题为判断题(对，错)。

点击查看答案

第8题

绩效管理制度的草案经过有关专家和人员的研究与讨论后,要上报人力资源部经理审核批准,一旦批准通过,就可以付诸实施了。()

此题为判断题(对，错)。

点击查看答案

第9题

晋升规划是根据企业的人员分布状况和层级结构所拟定的人员提升政策和方案。()

此题为判断题(对，错)。

点击查看答案

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全，请在“简答题”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！

微信搜一搜

简答题

点击打开微信

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

抱歉，您的账号因涉嫌违反简答题购买须知被冻结。您可在“简答题”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封，或联系客服。

微信搜一搜

简答题

点击打开微信