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[主观题]

可变薪酬与绩效加薪的区别是（) 。A 可变薪酬以影响员工未来行为或业绩为目的，B绩效加薪是对

可变薪酬与绩效加薪的区别是() 。

A 可变薪酬以影响员工未来行为或业绩为目的，

B绩效加薪是对员工过去绩效和优秀表现的奖励

C可变薪酬只适用于员工和企业约定的某一个绩效周期

D可变薪酬具有累积作用，会永久性的增加到基本薪酬之上

E.绩效加薪的百分比一般不需要与员工事先协商或沟通

提问人：网友weiqian521 发布时间：2022-01-07

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更多“可变薪酬与绩效加薪的区别是（) 。A 可变薪酬以影响员工未来…”相关的问题

第1题

以下关于前景分析为什么难，说法正确的有（）?

A、数据是反映过去，过去只是影响未来的一个变量

B、人性难改，商业本质不会轻易改变

C、资本市场有其内在要求

D、自然规律就是不可能“长生不老”、“永续增长”

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第2题

（）是指以团队或企业绩效为依据来支付薪酬。

A. 个体奖励薪酬

B. 计件薪酬

C. 集体薪酬

D. 群体激励薪酬

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第3题

模块都具有特定和确定的功能,其应具备的要素有( )。

A、输入

B、输出

C、处理功能

D、内部数据

E、程序代码

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第4题

下面关于领导的论述中正确的是()

A、领导性格理论认为，具有特定性格特征的人才能成为有效的领导

B、领导行为理论认为，判断领导是否有效关键看他做什么

C、领导权变理论关注领导者能力和环境的匹配

D、领导权变理论优于领导行为理论

E、领导行为理论优于领导性格理论

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第5题

钢筋套筒挤压接头连接辅助的设备有()。

A.辅助吊具

B.角磨机

C.扭力扳手

D.专用量规

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第6题

真理(名词解释)

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第7题

建设工程项目管理规划是指导项目管理工作的作业性文件。()

此题为判断题(对，错)。

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第8题

不管电力系统发生什么类型的不对称短路,短路电流中一定存在()。

A.正序分量、负序分量和零序分量

B.正序分量和负序分量

C.零序分量

D.都不存在

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