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[主观题]
将管理学的人性研究由”经济人”转向”社会人”，这一管理理论发展上的重大突破是由（)的管理学家们完
将管理学的人性研究由”经济人”转向”社会人”，这一管理理论发展上的重大突破是由()的管理学家们完成的
A．管理过程学派
B．科学管理理论
C．行为科学理论
D．系统管理学派
提问人：网友heyang866530
发布时间：2022-01-06
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第2题
35.新制度经济学修改了理性的假设，主要内容有（）
A、肯定人是理性追求效用最大化的
B、重视不同约束条件下人的行为的分析，如在不同的制度、产权下人的行为就有很大的差异
C、从人的实际出发来研究人
D、把效用最大化假说扩展至所有人的选择
第5题
“社会人”假设是组织行为学家提出的一种与管理有关的人性假设。“社会人”假设认为，人们在工作中得到的物质利益对于调动其生产积极性是次要的，人们最重视在工作中与周围的人友好相处，良好的人际关系对于调动人的工作积极性起决定作用。根据上述定义，下列哪项是基于“社会人”假设的管理方式?（ ）
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A.员工的奖金与绩效挂钩，并且实行秘薪制
B.鼓励、支持员工利用业余时间参加职业培训
C.对不同年龄层的员工实行不同的管理措施
D.上级和下级不同程度地参与企业决策的研究和讨论
第6题
下面属于现代管理理论中管理科学学派的观点是()
A.工人并不单是“经济人”，而首先是“社会人”
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B.工时定额原理，即对工人的动作和每一道工序的工时进行研究，进而确定工人的劳动定额
C.社会的各级组织都是一个系统，整个社会系统是由各种级别的子系统组成的
D.管理要求用数学符号和公式来表示决策、计划、组织、控制等，求出最优的解决方法，以达到企业的目标
