题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

以下程序代码能否通过编译,如果通过编译,运行“ java Sample ”时会出现什么情况 public class Sample{ private static final int var; Sample（）; }}

A.编译时出错：在构造方法中不允许给staticfinal类型的成员变量赋值。

B.编译时出错：main方法中无法访问private类型的变量var。

C.运行时出错：变量var没有被初始化。

D.运行时打印“Value is: 1”。

提问人：网友eelb123 发布时间：2022-01-07

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ABCD

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第1题

以下程序代码能否通过编译,如果通过编译,运行“ java Sample ”时会出现什么情况
01: public class Sample{
03: String array[] = new String[3];
05: private void test();
11: }
12: }

A．编译时出错：变量array可能没有被初始化

B．运行时出错：变量array[0]可能没有被初始化

C．运行时出错：第6行抛出jA．lang．NullPointerException

D．运行时打印“Value is: null”。

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第2题

编译并运行下面的Java程序，将产生什么结果（）。

A. 0

B. 4

C. 3

D. 代码无法编译，因为var2根本没有被初始化

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第3题

阅读下面的程序,分析代码是否能够编译通过,如果能编译通过,请列出运行的结果。否则请说明编译失败的原因。import java.io.*;public class Example01 { public static void main(); }}

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第4题

给定Java程序Child.java的代码如下所示,则编译运行该类的结果是()

A．A

B．B

C．C

D．D

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第5题

Task 2 Listen to the conversation and decide whether the following statements are true().

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第6题

根据下列材料请回答 33～34 题：某造纸厂依法取得市水利局发放根据下列材料请回答 33～34 题：某造纸厂依法取得市水利局发放的取水许可证，许可从流经本市的一条河流中取水，月取水量为100万吨。其后，该市节约用水办公室（），规定全市所有从河流中取水的单位，其取水量须由节约用水办公室核准，并由节约用水办公室按季度下达取水计划。市节约用水办公室遂对造纸厂下达了《取水计划通知书》，要求其月取水量不得超过90万吨。造纸厂不服，以市节约用水办公室为被告向人民法院提起行政诉讼，要求撤销其所作出的《某市节约用水规定》和已下达的《取水计划通知书》。请问：第 33 题对于造纸厂撤销《规定》的请求，法院是否应当受理（

A．不应当受理，因为《规定》的制定机关节约用水办公室是行政机关的内部组织，不能成为行政诉讼被告

B．不应当受理，因为《规定》是节约用水办公室经市政府批准发布的，应以批准机关为被告

C．不应当受理，因为《规定》是抽象行政行为，不属于行政诉讼受案范围

D．应当受理，因为对行政机关作出的行政行为不服，属予行政争议，是行政诉讼应当解决的法律争议

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第7题

下列是关于农作物秸杆的利用观点,不正确的是[ ]在田间就地焚烧,灰分还田经济合算B.可以作为造纸、纤维板的下列是关于农作物秸杆的利用观点,不正确的是 [ ]在田间就地焚烧,灰分还田经济合算 B.可以作为造纸、纤维板的原材料 C.铡碎掩入田中,有机物缓慢分解,但仍有不少浪费 D.沼气发酵或饲喂牲畜后再作为肥料还田

A．在田间就地焚烧，灰分还田经济合算

B．可以作为造纸、纤维板的原材料

C．铡碎掩入田中，有机物缓慢分解，但仍有不少浪费

D．沼气发酵或饲喂牲畜后再作为肥料还田

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第8题

读下段程序: 请问这时数据库启动到的状态是:

A．nomount

B．mount

C．open

D．无法判断

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第9题

下列图片格式中,在相同尺寸和大小的前提下,图片质量最高的是()

A．JPEG

B．PNG

C．GIF

D．都一样

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第10题

如何使培训更有效某地一家五星级酒店,按该酒店的培训计划,酒店人力资源部三月份要派人去深圳某培训中心参加一次培训。当时人力资源部的人员都想参加,不仅是因为培训地点在特区,可以借培训的机会到特区看看。而且据了解,此次培训内容很精彩,培训讲师都是些在大公司工作且有丰富管理经验的专家。但很不凑巧,当时人力资源部工作特别忙,所以主管权衡再三, 最后决定由手头工作比较少的小刘和小钱去参加。人力资源部主管把培训时间、费用等事项跟小刘和小钱做了简单的交待。培训期间,小刘和小钱听课很认真,对所讲内容做了认真的记录和整理。但在课间和课后小刘和小钱俩总在一起,很少跟其他学员交流,也没有跟讲师交流。培训回来后,主管只是简单地询问了一些培训期间的情况,小刘和小钱与同事也没有详细讨论过培训的情况。过了一段时间,同事都觉得小刘和小钱培训后并没有什么明显昀变化,小刘和小钱本人也觉得听课时很精彩,但是对实际工作并没有什么帮助。请回答: 1 、该公司的小刘和小钱的培训效果令人满意吗 2 、该项培训的人员选派是否存在某些问题为什么 3 、根据案例提出能够提高培训效果的有效措施

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