一个良好的薪酬制度架构,必须能达到下列几项功能目的,才能算是健全的制度()。
A.确保员工的服务质量
B.保证企业的生存与发展
C.发挥维持良好的劳资关系之功能
D.能公平酬偿员工辛劳付出之贡献
A.确保员工的服务质量
B.保证企业的生存与发展
C.发挥维持良好的劳资关系之功能
D.能公平酬偿员工辛劳付出之贡献
A.物质层是制度层和精神层的物质基础
B.制度层制约和规范着物质层和精神层的建设
C.精神层是形成物质层及制度层的思想基础
D.严格的规章制度会阻碍组织文化的建设
A.基本工资+提成+话补
B.年薪制
C.基本工资+绩效工资+考核津贴+话补;考核津贴发放参考绩效工资发放标准;战区副总指挥执行原招商经历薪酬体系
D.以上都是正确的
A.物质层是制度层和精神层的物质基础
B.制度层制约和规范着物质层和精神层的建设
C.精神层是形成物质层及制度层的思想基础
D.严格的规章制度会阻碍组织文化的建设
A.物质层是制度层和精神层的物质基础
B.制度层制约和规范着物质层和精神层的建设
C.精神层是形成物质层及制度层的思想基础
D.严格的规章制度会阻碍组织文化的建设
相对滞后,在几次大的竞标中落败,老客户投诉率增加,业绩逐年下降。去年初,竞选上来的刘院长在单位改制之际,借助外部咨询专家的力量对设计院进行了如下变革。
首先,对组织结构进行了调整(见下图),将核心业务重组,合并为三个设计所和一个咨询部;其次,打破了资历制,制定出以员工绩效为标准的薪酬制度,重奖有突出贡献者;第三,营造出良好的氛围,鼓励员工进行技术革新和服务创新,并设立了院长信箱和创新奖;第四,完成了设计院的Ⅵ设计(VI,即企业形象视觉识别系统,包括设计院的名称标志、招牌与旗帜、办公用品、衣着制服、纪念物等)。经过一年多的运行,组织变革已初见成效。
第4题:按照桑南菲尔德提出的组织文化的分类,该设计院通过组织变革正在形成一种()组织文化。
A.学院型
B.俱乐部型
C.棒球队型
D.堡垒型
A.必须具有健全的组织架构、内控制度和业务管理、风险控制措施
B. 有熟悉银行卡相关业务的专业人员担任董事、高级管理职务
C. 注册资本必须达到3000万元以上
D. 必须执行人民银行有关业务、技术标准
A.职位分类制度
B.任期目标责任制
C.考核制度
D.薪酬制度
E.不确定
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