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[单选题]

小于50人的小型企业人力资源管理部门，一般（）？

A.设有人力资源管理部门

B.设有人力资源管理专门人员

C.设有人力资源管理总裁、副总裁等

D.不设人力资源管理专门人员

提问人：网友cyj5380589 发布时间：2022-01-07

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第1题

小型企业人力资源管理部门的设置特点是（）。

A. 一般不拥有正式人力资源管理专家

B. 人力资源管部门工作重心一般放在招聘和培训员工

C. 在某些人力资源管理职能方面出现专业化分工

D. 人力资源部门拥有专家或通才

E. 人力资源部门经理十分重要

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第2题

随着企业规模的发展，人力资源管理的职能变得更为复杂()

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第3题

不拥有正式的人力资源管理专家甚至部门的是( )。

A、跨国公司

B、小型组织

C、中型组织

D、大型组织

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第4题

现代企业在管理过程中发现，人力资源管理部门对于公司的发展虽然十分重要，但由于该部门并没有全程参与公司发展战略的决策，而且公司聘请的高级经理均由CEO决定，所以人力资源管理部门更多的时候起到的是支持和辅助的作用。如果以下各项为真，最能削弱上述论证的是（）。

A. 世界500强的企业中，人力资源管理部门的员工一般都有丰富的经验

B. 人力资源管理部门能为公司设计出人性化的报酬体系，进而留住人才

C. 世界上最大的物流公司，人力资源部经理有权参加公司最高决策会议

D. 人力资源部虽没有决定雇佣高级经理的权力，但有权雇佣中层管理者

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第5题

现代企业在管理过程中发现，人力资源管理部门对于公司的发展虽然十分重要，但由于该部门并没有全程参与公司发展战略的决策，而且公司聘请的高级经理均由CE0决定，所以人力资源管理部门更多的时候起到的是支持和辅助的作用。如果以下各项为真，最能削弱上述论证的是（）。

A.世界500强的企业中，人力资源管理部门的员工一般都有丰富的经验

B.人力资源管理部门能为公司设计出人性化的报酬体系，进而留住人才

C.世界上最大的物流公司，人力资源部经理有权参加公司最高决策会议

D.人力资源部虽没有决定雇佣高级经理的权力，但有权雇佣中层管理者

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第6题

不拥有正式的人力资源管理专家甚至部门的是( )。

A、跨国公司

B、小型组织

C、中型组织

D、大型组织

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第7题

组织中开始出现专门负责人力资源事务的高层领导的是（）。

A、跨国公司

B、小型组织

C、中型组织

D、大型组织

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第8题

人力资源管理部门业务职能活动不包括（）

A、人员招聘

B、员工培训

C、生产销售

D、人力资源规划

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第9题

中型企业的人力资源部门组织结构一般有几层？

A、一到二层

B、二层到三层

C、三层到四层

D、根据业务量增加或减少

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第10题

人力资源管理部门的职责有以下（）方面？

A、战略性和变革性活动

B、业务性职能活动

C、行政性事务活动

D、商务性活动

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