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《中华人民共和国劳动合同法》的颁布实施意味着我国劳动法进入到黄金发展时期

提问人:网友pop007 发布时间:2022-01-07
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第1题
新《中华人民共和国劳动合同法》共分()。
A、八章

B、十三章

C、十章

D、九章

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第2题
我国现行劳动法司法解释属于劳动法的重要渊源
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第3题
我国已经建立了相对完整的劳动与社会保障法体系
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第4题
我国法律规定的劳动者的最低就业年龄为

A、14周岁

B、16周岁

C、18周岁

D、20周岁

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第5题
以下关系劳动关系的“从属性”的说法错误的是

A、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者

B、劳动者接受用人单位的劳动管理

C、劳动者从事用人单位安排的有报酬的劳动

D、劳动者无条件服从用人单位

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第6题
下列关系中,受劳动法调整的是

A、法院与法官之间基于任职发生的关系

B、企业与其员工基于用工发生的关系

C、公立学校与教师的人事管理关系

D、雇主与保姆之间基于雇佣发生的关系

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第7题
建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人,对该组织或自然人招用的劳动者,承担用工主体责任的主体为

A、具备用工主体资格的发包方

B、招用劳动者的组织或自然人

C、劳动行政部门

D、社会保险经办机构

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第8题
以下情况一定不构成劳动关系的是

A、大四毕业季的小王与用人单位签订劳动合同,开始工作

B、大三在读学生中午为食堂打扫卫生赚得生活费

C、大三职业大学学生在工厂顶岗实习,每月工资1000元

D、大三学生暑假在超市打工

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第9题
老张年满60,开始领取养老保险,但原单位继续聘用其为工程师,以下说法正确的是

A、老张与该单位之间不构成劳动关系

B、老张与该单位之间构成劳动关系

C、该单位应当为老张办理社会保险

D、该单位应当为老张办理商业保险

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第10题
判断劳动关系的基本标准包括

A、有无劳动合同

B、主体是否合格

C、主体之间是否具有从属性

D、是否存在社保缴纳关系

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