下列哪些行为会产生人员操作风险?()
A.相关人员对金融产品和流程缺乏深入了解
B.因人手短缺或任务繁重导致过度超时工作
C.因各种原因导致注意力分散而产生错误或疏忽
D.故意欺诈行为导致的风险
A.相关人员对金融产品和流程缺乏深入了解
B.因人手短缺或任务繁重导致过度超时工作
C.因各种原因导致注意力分散而产生错误或疏忽
D.故意欺诈行为导致的风险
A.相关人员对金融产品和流程缺乏深入了解
B. 因人手短缺或任务繁重导致过度超时工作
C. 因各种原因导致注意力分散而产生错误或疏忽
D. 故意欺诈行为导致的风险
A.流程风险
B.系统风险
C.人员风险
D.客户、产品和业务操作风险
A.缺乏足够的后援/替代人员
B.相关信息缺乏共享和文档记录
C.雇员成本增加
D.缺乏岗位轮换机制
核心雇员流失造成的风险体现为商业银行对关键人员过度依赖的风险,()不是这种风险的表现。
A.缺乏足够的后备人员
B.关键信息缺乏共享和文档记录
C.因歧视及差别待遇事件导致损失
D.缺乏岗位转换机制
A.缺乏静脉输液风险管理组织及相关制度
B.静脉输液相关知识和操作技术培训不够
C.缺乏对患者进行科学的评估和个体化的预防措施
D.以上都是
人员风险是指()。
A.执行人员错误操作带来的风险
B.缺乏足够合格员工、缺乏对员工表现的恰当评估和考核等导致的风险
C.电脑系统出现故障导致的风险
D.因产品、服务和管理等方面的问题影响到客户和金融机构的关系所导致的风险
A.管理差或高杠杆经营
B.过度经营:消耗大量现金.造成现金短缺问题。
C.大项目投资失败或突发事件
D.管理人员风险意识不强或能力不足.产品缺乏竞争力.金融衍生工具使用 不当等。
E.财务指标恶化
A.营销人员缺乏对母国文化的了解
B.营销人员缺乏对母国和东道国文化差异的了解
C.营销人员缺乏文化适应方面的基本训练
D.营销人员缺乏对母国产品的了解
E.营销人员缺乏对东道国市场竞争情况的了解
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