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简述马斯洛的需要层次理论及其应用
提问人：网友lixin080108
发布时间：2022-01-07
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第6题
将马斯洛的需求层次理论应用于薪酬管理,我们可以得出以下启示()。A.保障性的报酬不能太高,因为
将马斯洛的需求层次理论应用于薪酬管理，我们可以得出以下启示()。
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A.保障性的报酬不能太高，因为保证性的报酬激励作用不足
B.只有充足的激励因素才能让人得到满足
C.注意避免由于奖金的可变性带来的风险影响员工的基本需求
D.员工对于自身能力的评价很重要，组织要为达到绩效目提供培训
第7题
如果一个管理者非常熟悉而且能灵活应用马斯洛的需求层次理论，那么在下表所列的错误中，他最不可能犯的是哪一种错误?()。
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A.违背双因素理论
B.违背期望理论
C.违背公平理论
D.违背强化理论
第8题
马斯洛的需求层次理论可以应用于老年人生活需求方面,本讲中下列说法哪些是正确的?()
A、最基础的是生理需求
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B、其次是安全需求
C、第三是室外活动的需求
D、最高是自我实现的需求
E、最重要的是享受医疗服务的需求
