题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

在流程设计上，管理者应该明确提供辅导与帮助有两种情况，分别是（)。

A.管理者只需要直接提供指导和协助就能解决问题

B.管理者不能提供直接的帮助，需要为员工提供培训机会，以帮助其达到绩效目标

C.管理者不能提供直接帮助，需要请示上级

D.管理者不能提供帮助，放弃辅导

提问人：网友吴欢 发布时间：2022-01-07

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ABCD

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更多“在流程设计上，管理者应该明确提供辅导与帮助有两种情况，分别是…”相关的问题

第1题

优秀管理者在绩效辅导过程中,正确的做法是()。

A.与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能拓展其目标的任务

B.营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围，使他们能够从过去的经验中学习

C.为员工搭建交流平台，使他们有机会与不同的人一起工作

D.对员工表现出的问题提出明确批评

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第2题

冲突管理技术可以给管理者提供什么帮助？（）

A. 控制冲突的程度

B. 解决冲突

C. 刺激冲突

D. 识别冲突

E. 评估冲突的来源

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第3题

先行组织者是课前辅导的教学组织管理者()

此题为判断题(对，错)。

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第4题

志愿者组织管理者应该为志愿者提供多元化的“回报”菜单()

此题为判断题(对，错)。

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第5题

简述管理者在绩效辅导中应发挥的作用

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第6题

在员工“有能力但谨慎执行”阶段,管理者应该采取的正确指导方式是:()。

A.提供倾诉的渠道

B.放手把任务交给他做

C.表现出极大的宽容

D.向他们提供明确的目标与标准

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第7题

()主要是为了克服对人而不是对事情下结论的错误倾向,通过对事实的描述避免对人身的直接攻击,从而避免对双方的关系产生破坏性作用。

A.事实导向原则

B.责任导向原则

C.公平导向原则

D.平等导向原则

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第8题

下列经常发生在绩效评价系统中的问题有()。

A.评价目的不明确

B.评价标准模糊

C.评价周期确定不合理

D.评价方法选择不当

E.评价结果运用不充分

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第9题

确定关键绩效要素不能解决哪个问题()?

A.每个关键成功领域包含的内容是什么

B.构建组织关键绩效指标库

C.达成该领域成功的关键措施和手段是什么

D.达成该领域成功的标准是什么

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