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[主观题]

制度的惰性

提问人:网友ading10 发布时间:2022-01-07
参考答案
制度是寄存的传统习惯的合理化行为模式,这种模式一经制度化(被公认的标准化而成为稳定的规定),就容易形成刻板的东西,制度变得僵化或形式化。
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第1题
新加坡中央公积金制度的积极作用包括:()

A. 社会成员之间没有互济特征

B. 这种公积金制度,本质是强调个人最多是家庭自助互济,有利于激发劳动者的积极性,不会产生“惰性”。

C. 该制度使新加坡不增加政府财政负担而人民有了老年、疾病、住房、子女教育等方面的切实保障

D. 中央公积金制度实际上是一种强制性的长期储蓄,公积金除了用于支付会员利息和正常提款外,积存部分大都用于投资,促进了经济发展,确保了累积基金的增值

E. 保障水平参差不一

F . F、过度的储蓄,降低了人们的当期消费,限制了国内有效社会需求的满足

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第2题
很多组织中的老员工存在着“当一天和尚撞一天钟”的现象,这些老员工并不主动增加自己的专业能力与经验,造成这一现象的原因是()。
A.组织中的文化惰性

B.组织中的制度缺乏弹性

C.员工缺乏职业发展的长期目标规划

D.员工对组织的发展战略存在不同意见

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第3题
“自然发火严重,未采取有效措施”,属于煤矿重大安全生产隐患。根据《煤矿重大安全生产隐患认定办法(试行)》之规定,是指开采容易自燃和自燃煤层的矿井,有下列____情形之一。
A、未选定自然发火观测站或者观测点位置并建立监测系统

B、未建立自然发火预测预报制度

C、未建立自燃煤层鉴定实验室

D、未按规定采取预防性灌浆或者全部充填、注惰性气体等措施

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第4题
政治性集体行为
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第5题
文化性集体行为
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第6题
自然性集体行为
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第7题
自致(获)条件
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第8题
简述科瑟尔的功能冲突论。
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