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[主观题]

麦格雷戈的人事管理理论主要就表现为他基于对传统X理论合理内核的扬弃而提出的以注重发挥人的才干和热情、重视（）、尊重人格为特征的Y理论

提问人：网友lixin080108 发布时间：2022-01-07

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第1题

麦格雷戈提出的建立在对人的特征和人的行为动机具有更为恰当的认识基础上的人事管理新理论是( )。

A、X理论

B、Y理论

C、Z理论

D、超Y理论

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第2题

麦格雷戈提出的建立在对人的特性和人的行为动机具有更为恰当的认识基础上的人事管理新理论是( )。

A. X理论 B. Y理论

C. 超Y理论 D. Z理论

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第3题

麦格雷戈人事管理理论的思想基础是()。

A.资源配置说

B.组织行为说

C.人力资源说

D.需要层次说

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第4题

现代人力资源管理与传统人事管理相比较,其特点主要表现为()。

A.体现了人本管理的思想

B.体现了系统性的观点

C.人力资源管理部门具有决策的职能

D.强调人与环境的协调发展

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第5题

传统人事管理视人为成本，而人力资源管理视人为（）。

A、工具

B、成本

C、劳动力

D、资源

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第6题

简述林德布洛姆分支方法的五大特征

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第7题

自主保全有几个STEP()。

A.9个

B.8个

C.6个

D.5个

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第8题

编辑修改器能够访问次对象,并且能够给堆栈传递次对象选择集的面片编辑修改器为()

A.Camera Map

B.Cap Holes

C.Delete Mesh

D.Edit Patch

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第9题

发现设备异常立即通知有关人员及时处理,在故障没有排除前,故障停止设备,不准()

A.擅自更改运行记录

B.擅自启动

C.擅自处理

D.擅自更改设备参数

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