请简要回答双因素理论和需要层次理论的联系

提问人：网友robyrose 发布时间：2022-01-07

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第1题

下列属于行为科学理论的有（）

A.人际关系学说

B.人类需要层次理论

C.权变管理理论

D.双因素理论

E.成熟度理论

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第2题

双因素理论和需求层次理论有何联系?

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第3题

关于赫兹伯格双因素理论的陈述，正确的是（）。

A. 满意的反面是不满意

B. 激励因素指的是组织政策、监督方式、人际关系、工资等

C. 激励因素具备了就可以令员工满意，不具备就会招致员工不满

D. 双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别在于，双因素理论针对的是满足人类需要的目标或诱因

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第4题

Before Mr. Fleagle became the English teacher for Baker’s class, the English course had been interesting()

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第5题

Part IV Translation Directions: For this part, you are allowed 30 minutes to translate a passage from Chinese into English. You should write your answer on Answer Sheet 2 . ()

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第6题

Directions:For this part, you are allowed 30 minutes to translate a passage from ChineseDirections:For this part, you are allowed 30 minutes to translate a passage from Chinese into English. You should write your answer on Answer Sheet 2. 随着生活水平的提高，度假在中国人生活中的作用越来越重要。过去，中国人的时间主要花在谋生上，很少有机会外出旅行。然而，近年来中国旅游业发展迅速。经济的繁荣和富裕中产阶级的出现，引发了一个前所未有的旅游热潮。中国人不仅在国内旅游，出国旅游也越来越普遍。2016年国庆节假日期间，旅游消费总计超过4000亿元。据世界贸易组织估计，2020年中国将成为世界上最大的旅游国，在未来几年里将成为处境旅游支出增长最快的国家。

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第7题

In Baker’s opinion, Mr. Fleagle was really a formal, rigid and out-of-date teacher only because of Fleagle’s manner of speaking()

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第8题

Baker had never thought of becoming a writer until he was in the eleventh grade.()

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第9题

某组织中设有一管理岗位,连续选任了几位干部,结果都是由于难以胜任岗位要求而被途中免职,从管某组织中设有一管理岗位,连续选任了几位干部,结果都是由于难以胜任岗位要求而被途中免职,从管理的角度看,出现这一情况的根本原因最有可能是()

A．组织设计没有考虑命令统一的原则

B．组织设计没有考虑例外原则

C．组织设计忽视了对于干部的特点与能力要求