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[判断题]

工作分析与职位评价是公共部门人力资源管理的基础。（)

提问人：网友byopp8195 发布时间：2022-01-07

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第1题

工作分析与职位评价是公共部门人力资源管理的基础。（)

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第2题

公共部门工作的各类人员劳动能力的总和是指（）

A．人力资源

B．人力资源管理

C．公共部门人力资源

D．公共部门人力资源管理

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第3题

人力资源管理系统的两大基础是？

A．激励员工

B．吸引人才

C．素质模型

D．职位分析与评价

E．保留人才

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第4题

()是人力资源管理过程中首先要考虑的方面。

A．公共部门人力资源管理环境

B．公共部门人力资源管理目标

C．公共部门人力资源管理规划

D．公共部门人力资源管理战略

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第5题

公共部门人力资源管理包括客观公共部门人力资源管理和主观公共部门人力资源管理。（)

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第6题

()是指公共部门在人力资源管理过程中，以法律的精神和原则调整与公职人员的工作关系，按照法律规定的人事管理权限，依法对公职人员进行管理，保护公职人员的合法权益，并约束公职人员在法律规定的范围内正确履行人事管理职责。

A．公共部门人力资源管理制度化

B．公共部门人力资源管理法治化

C．公共部门人力资源管理规范化

D．公共部门人力资源管理统一化

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第7题

（名词解释)公共部门人力资源管理

(名词解释)公共部门人力资源管理

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第8题

培训与开发是相同的概念。()

此题为判断题(对，错)。

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第9题

人力资源就是一定范围一定阶段内的人口总数。()

此题为判断题(对，错)。

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