劳动法的产生有哪些原因？为什么只可能产生于资本主义社会？

A.人事管理产生于社会工业化发展的初期

B.人力资源管理将人视为被动适应生产的一种因素

C.人力资源管理的主要职能是完成事务性工作

D.人力资源管理将人看作是能够通过有效管理与开发实现增值的资本

E.人事管理将人的劳动看作是组织在生产过程中的消耗或成本

B.必须具有相对的稳定性

C.必须具有全面的覆盖性和高度的权威性

D.必须是法律原则而不是其他如社会学的原则

E.是具体原则的简单综合

B、贯彻按劳分配与公平救助相结合的原则

C、坚持劳动者平等竞争与特殊劳动保护相结合的原则

D、维护劳动者合法权益与兼顾用人单位利益相结合的原则

此题为判断题(对，错)。

A. 劳动争议的内容只能以劳动权利义务为标的

B. 是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议产生的直接原因

C. 劳动争议产生的实质是劳动关系主体的利益冲突

D. 劳动争议的产生有其必然性，难以预防

E. 企业加强对劳动者的人文关怀可防止劳动争议的发生

A．错误

B．正确

A.每半年

B.每季度

C.每月

D.每周