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[多选题]

辅助性的工作职位设计方法有（)。

A.缩短工作周

B.工作特征模型法

C.人际关系法

D.科学管理法

E.弹性工作制

提问人：网友Dume2021 发布时间：2022-01-07

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第1题

辅助性的工作职位设计方法有（）。

A.缩短工作周

B.工作特征模型法

C.人际关系法

D.科学管理法

E.弹性工作制

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第2题

缩短工作周和弹性工作制是辅助性的工作职位设计方法，这两种方法也改变了完成工作的方法。

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第3题

基于人际关系理论及工作特征模型理论的设计方法是()。

A.机构型工作设计法

B.生物型工作设计法

C.直觉运动型工作设计法

D.激励型工作设计法

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第4题

基于人际关系理论及工作特征模型理论的设计方法是（）。

A.机械型工作设计法

B.生物型工作设计法

C.直觉运动型工作设计法

D.激励型工作设计法

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第5题

基于人际关系理论及工作特征模型理论的工作设计方法是()。

A.生物型工作设计法

B.社会技术系统

C.直觉运动型工作设计法

D.激励型工作设计法

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第6题

基于人际关系理论及工作特征模型理论的工作设计方法是（）。A．激励型工作设计法B．机械型工作设计

基于人际关系理论及工作特征模型理论的工作设计方法是（）。 A．激励型工作设计法 B．机械型工作设计法 C．生物型工作设计法 D．直觉运动型工作设计法

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第7题

工作设计方法包括（)。

A.科学管理方法、人际关系方法

B.工作特征模型方法

C.优秀业绩工作体系

D.辅助工作设计方法

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第8题

现代的工作设计主要是缩短工作周期和实行弹性工作制两种。（)

现代的工作设计主要是缩短工作周期和实行弹性工作制两种。()

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第9题

职位分析问卷法（PAQ)收集的信息包括：（)

A.工作职责

B.人际关系

C.工作背景

D.其他职位特征

E.工作内容

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第10题

根据（）的工作设计方法提出了工作扩大化、工作轮调、工作丰富化等内容。

A.科学管理方法

B.人—机工程方法

C.人际关系方法

D.工作特征模型方法

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