重点人员动态管控工作考核时，预警指令按时处置率是指对部市两级预警指令（）、（）的比率

B、表现

C、活动

D、活动轨迹

A. 抄表率

B. 线损率

C. 回收率

D. 差错率

A. 利润

B. 剩余收益

C. 贡献边际

D. 投资报酬率

E. 毛利

A、重点盘点法

B、全面盘点法

C、循环盘点法

D、定期盘点法

A. 投资利润率

B. 销售收入

C. 剩余收益

D. 营业利润

E. 边际贡献

关于G公司新的薪酬体系，下列说法正确的是()。A．薪酬理念未能体现企业战略目标的需要

B．基本薪酬体现了职位的相对价值

C．薪酬水平定位及薪酬结构缺乏科学性

D．职位分类不能体现公司薪酬激励重点

G公司的基本工资应采取()。A．职位工资制

B．技能工资制

C．能力工资制

D．效益工资

该公司的薪酬体系设计流程不规范，缺少()环节。A．工作分析

B．市场薪酬调查

C．工作评价

D．薪酬预算

关于G公司的员工薪酬水平，下列说法正确的是()。A．为了节约成本，所有职位薪酬水平均应采取市场落后策略

B．为了吸引、保留住人才，所有职位的薪酬水平均应采取市场领先策略

C．为了既能保留住高管和研发人员，又能有效控制薪酬总量，应对高管和研发人员采取领先薪酬策略，对于其他员工采取市场跟随或落后的薪酬策略

D．为了与市场保持一致，所有职位薪酬水平均应采取市场跟随策略

B、98%

C、95%

D、90%

B、将其风险度设为低风险

C、升高其分析研判分值

D、降低其分析研判分值

此题为判断题(对，错)。