题目内容
（请给出正确答案）
A.劳动者在某用人单位连续工作满十年则可以提出与该用人单位订立无固定期限劳动合同
B.劳动者与某用人单位连续订立了二次固定期限劳动合同则该用人单位须与其续订无固定期限劳动合同
C.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的视为双方已订立无固定期限劳动合同
D.无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同
安装简答题APP，拍照搜题省时又省心！
更多“下列关于无固定期限劳动合同的说法中哪一项是错误的？ （）”相关的问题
A、若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该劳动合同就可以解除、终止
B、无固定期限的劳动合同无论出现何种情况都不得解除、终止
C、劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立
D、无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止
A、东丰公司应当书面通知张某终止双方之间的劳动关系
B、东丰公司应当向张某支付其实际工作时间应得的工资
C、张某无权向东丰公司主张未签订书面合同的二倍工资
D、张某可以向东丰公司主张一个月的工资作为经济补偿
A、集体合同的效力高于劳动合同，劳动合同约定的内容必须与集体合同保持一致
B、劳动基准的效力高于集体合同，集体合同的内容必须与劳动基准保持一致
C、劳动基准的效力高于劳动合同，劳动合同约定的内容必须与劳动基准保持一致
D、集体合同的内容可以与劳动基准的规定不一致
A、可以有效矫正个别劳动合同意思自治力量不对等的不利后果
B、可以维护产业秩序和社会经济的安定性
C、是化解劳资矛盾的有效方式
D、可以改变劳动关系的从属性状态
A、协商双方应在合理的时间和相互便利的地点与适格的协商代表进行协商，不得拒绝、拖延会面或者妨碍协商进程
B、应就所有的协商议题进行有实质意义的协商，不得通过自相矛盾的方式或者做出简单毫无意义的让步之举，也不得从事强加协商条件或者没有丝毫让步意愿的行为
C、资方不得绕开工会直接与会员进行协商或者允诺协商条件
D、双方应当把达成的协商成果书面化为正式文本
为了保护您的账号安全，请在“简答题”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！
微信搜一搜
简答题
微信搜一搜
简答题
如搜索结果不匹配，请 
