全面理解薪酬管理的含义需要注意哪些问题？

A. 市场竞争原则

B. 内部公平原则

C. 公平公开原则

D. 合理有效原则

E. 有效沟通原则

A．相似偏差  B．宽厚误差

C．苛严误差  D．集中趋势

E．对比偏差

A．表中没有设立绝对零点  B．可以进行四则运算

C．测量水平最高的量表  D．可以用几何平均数

E．采用的统计方法单一

A．绩效考评  B．员工招聘配置

C．员工薪酬  D．员工培训开发

E．战略实施

A．下属员工的薪酬水平  B．下属员工的绩效水平

C．员工组织氛围与满意度  D．员工薪酬与工作环境

E．企业整体工作绩效水平

A．工作性质  B．岗位职责

C．薪酬水平  D．任职资格

E．工作年限

A．不同行业有不同的惯例  B．管理理念和薪酬策略不同

C．企业所处的地理位置不同 D．对企业的价值或贡献大小不同

E．在职者在该岗位上工作时间的长短不同

A．完善的群众监督机制  B．完善的竞争机制

C．健全的经营者人才市场  D．完善的薪酬制度

E．明确的经营者业绩考核指标体系

A．互动性原则  B．等级化原则

C．竞争性原则  D．经济性原则

E．合法性原则