更多“组织制定和发布人力资源培训开发政策的原因包括()。A.为员工…”相关的问题
第1题
“负责运用专业知识和技能研究开的有效性与服务,为企业人力至于那问题的解决提供咨询,提高组织人力资源开发与管理的有效性”这一职责是由人力资源管理部门所扮演的( )角色完成的
A、行政专家
B、战略伙伴
C、变革推动者
D、员工激励者
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第2题
建立企业年金的下列条件中不符合的是()。
A.依法参加基本养老保险并履行缴费义务
B.具有相应的经济负担能力
C.已建立集体协商机制
D.参加住房公积金并缴费
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第3题
事业单位工作人员辞职后()内,去“三资”企业工作的,保留其全民所有制干部身份。
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第4题
事业单位可以辞退下列人员()。
A.1年考核不合格的
B.无正当理由连续旷工超过15天的
C.1年内累计旷工超过15天的
D.单位撤并,本人服从组织安排的
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第5题
对外部劳动力市场的开放程度高,内部晋升竞争程度也高,员工就业安全和职业前程受到来自外部竞争和内部竞争的双重威胁,这是()。
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第6题
一级价格歧视也称为()。
A.完全价格歧视
B.不完全价格歧视
C.批量作价
D.主体作价
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第7题
增长量是()。
A.报告期发展水平与基期发展水平之差
B.报告期发展水平与基期发展水平之比
C.期末水平与期初水平之差
D.期末水平与期初水平之比
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第8题
经济发展的核心是()。
A.提高就业水平
B.逐步提高人民生活水平
C.推进城市化进程
D.优化产业结构
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第9题
超过()的市盈率被认为是不正常的,很可能是股价下跌的前兆,风险很大。
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第10题
修改公司章程,有限责任公司须经持有()以上表决权的股东通过。
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