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[主观题]
薪酬体系设计的最后一步是（)。A.进行工作分析与职位评价B.进行市场薪酬调查
薪酬体系设计的最后一步是()。
A.进行工作分析与职位评价
B.进行市场薪酬调查
C.薪酬结构设计
D.薪酬预算与控制
提问人：网友honeyzyf
发布时间：2022-01-06
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A.工作分析
B.工作评价
C.薪酬调查
D.工资结构设计
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第5题
通过建立和健全劳动监察、劳动行政管理、劳动争议的处理机制，维护正常劳动秩序，这表现为劳动法的()基本原则。
A.劳动关系协调的合同化
B.劳动条件的基准化
C.劳动者保障的社会化
D.劳动执法的规范化
第8题
下列各项能够缓和结构性失业的措施包括()。
A.加强劳动力市场的情报工作
B.政府向愿意从劳动力过剩地区迁到劳动力短缺地区的失业工人提供安置费
C.为工人制定各种培训计划
D.提供更好的职业指导和职业供求预测
E.规定合理的补助，减少季节工人的生活困难
第9题
劳动合同的终止必须符合法定的条件，这些条件包括()。
A.劳动合同期限届满，劳动合同即终止
B.违反劳动合同
C.劳动者死亡，劳动合同主体一方已不存在，劳动合同关系自然终止
D.经双方当事人双方协商一致同意终止劳动合同，可以终止
E.劳动者达到法定退休年龄退出劳动岗位
