题目内容
（请给出正确答案）
下列关于晋升竞赛的设计要点的描述，错误的是（）。
A.必须使参与晋升竞赛的候选人之间在知识、能力或经验等方面具有较高的可比性
B.不应使某个人能够非常有把握地认为自己能够获得晋升，或认为自己没有获得晋升的希望
C.要在当前职位以及拟晋升职位之间创造出一种合理的工资差距
D.工资差距太大，会削弱竞赛参与者的努力动机一
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A. 必须使参与晋升竞赛的候选人之间在知识、能力或经验等方面具有较高的可比性
B. 要在当前职位以及拟晋升职位之间创造出一种合理的工资差距
C. 不应使某个人能够非常有把握地认为自己能够获得晋升，或认为自己没有获得晋升的希望
D. 晋升风险越高，当前职位和拟晋升职位之间的工资差距就应该设计得越小
E. 工资差距太大，会削弱竞赛参与者的努力动机
A、设计竞赛是一种设计任务的委托方式
B、设计竞赛等同于方案竞赛
C、设计竞赛等同于设计招投标
D、设计竞赛是设计招标的一种方式
E、设计竞赛优胜者的设计方案也不一定被业主采纳
B．实验需要有两个自然人参与
C．过程具有随机性，所以两次实验的结果并不保证完全一样。
D．因为设计上存在许多问题，所以不适合当作正式人工智能系统竞赛的依据。
A.360。评估法
B.行为锚定法
C.标杆超越法
D.关键绩效指标法
A.生活满意度是工作满意度的一个组成部分
B.工作满意度是生活满意度的一个组成部分
C.两者之间没有关系
D.两者都属于工作态度指标
A.总体工作满意度由每一因素的满意度累加而成
B.满意度是员工对工作总体上的满意程度，具有整体性的特点
C.每个因素对不同员工一样重要
D.工作满意度是单维而非多维的
A.标杆超越法有助于激发整个企业的潜能，提高企业的绩效
B.标杆超越法选取的标杆只能是同行业的竞争对手
C.标杆超越法容易使企业盲目模仿标杆企业，失去企业自身的特色
D.标杆超越法重视与标杆企业的比较
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