题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

胜任特征模型对人力资源管理活动的作用是()。

A.工作分析

B.人员选拔

C.绩效考核

D.员工激励

E.企业发展

提问人：网友cyt100 发布时间：2022-01-06

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第1题

胜任特征模型对人力资源管理活动的作用主要包括（）。

A.工作分析

B.人员选拔

C.绩效考核

D.员工培训

E.明确目标

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第2题

下列选项中，不属于胜任特征模型对人力资源管理活动的主要作用的是（)。A．工作分析B．绩效考核C．员工

下列选项中，不属于胜任特征模型对人力资源管理活动的主要作用的是()。

A．工作分析

B．绩效考核

C．员工培训

D．明确目标

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第3题

对组织在一定时期内的人力资源需求和供给作出预测，该活动属于人力资源管理基本职能中的()。

A.员工招聘

B.人力资源规划

C.绩效管理

D.职位分析和胜任素质模型

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第4题

以下哪项不是人力资源管理准备阶段的工作？()

A.工作分析

B.人力资源计划

C.建立胜任特征模型

D.网络招聘

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第5题

胜任特征模型在管理中的应用主要体现在（)方面。

A.组织层面

B.个人层面

C.人力资源管理职能层面

D.能力层面

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第6题

胜任特征模型在管理中的应用主要体现在以下方面()

A.组织层面

B.群众层面

C.个人层面

D.人力资源管理职能层面

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第7题

战略性人力资源管理中招聘和选拔的准备阶段不包括()。

A.人力资源的规划

B.工作的分析

C.实施方案

D.胜任特征模型的建立和推广

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第8题

胜任力模型在人力资源管理活动中起着基础性、决定性任凭，是现代人力资源管理的新基点。（)

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第9题

结合上传附件的案例，回答以下问题（附件案例可以参看教材p146-p148） 1如何理解胜任素质的涵义？ 2素质模型在华为的人力资源管理体系中扮演什么角色？ 2素质模型在华为人力资源管理中的运用，对企业人力资源管理有什么启示？

结合上传附件的案例，回答以下问题（附件案例可以参看教材P146-P148） 1如何理解胜任素质的涵义？ 2素质模型在华为的人力资源管理体系中扮演什么角色？ 2素质模型在华为人力资源管理中的运用，对企业人力资源管理有什么启示？结合上传附件的案例，回答以下问题（附件案例可以参看教材p146-p148） 1如何理解胜任素质的涵义

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第10题

人力资源管理当中非常重要的实务工具是()。

A.访谈

B.胜任力模型

C.冰山模型

D.PAQ

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