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[多选题]

某家电企业打算新增加一个零件装配车间，希望该厂能尽快投入生产，需要招收大量的加工员工，这些被录取的工人将马上被安排到生产线上。对于装配工人的筛选，下列选项中必须进行考察的能力是()。

A.．感知力

B.．语言能力

C.．注意力

D.．手脚协调能力

提问人：网友boyheng 发布时间：2022-01-06

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第1题

某家电企业打算新增加一个彩电组装工厂，希望该厂能尽快投入生产，为此需要在短期内招收大量装配工人，并需要招聘一位有同行业经验的高层管理人员，以及一名至少具有5年以上工作经验的会计部经理。根据以上资料，回答下列问题：招聘的预算一般包括（）。

A. 用人单位为劳动者提供专项培训费用

B. 在电视、报纸等媒体发布广告等的费用

C. 组织招聘人员的工资、福利、差旅费等

D. 租用临时设备、办公用具等费用

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第2题

某家电企业打算新增加一个空调组装工厂，并希望该厂能尽快投入生产。为此，需要在短期内招收大量装配工人，并需要招聘一位有同行业经验的高层管理人员，以及一名至少具有5年以上工作经验的会计部经理。

该企业招聘装配工人的适合来源有()。A．职业学校

B．猎头公司

C．同行业企业的下岗装配职工

D．学院和大学

这家公司立即需要一位至少具有5年工作经验的会计部经理，并且公司内部没有一个人具备这种资格。对于这种情况最恰当的招聘方法和招聘来源的选择分别为()。A．猎头公司，竞争对手和其他公司

B．职业介绍所，职业学校

C．高校招聘，职业学校

D．招聘会，大学和学院

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第3题

企业一般按照基本薪酬的百分比来确定驻外津贴，其比例范围是()。

A．10％—20％

B．10％—30％

C．20％—30％

D．20％—40％

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第4题

最基本、最常用的评估是()。

A．学习评估

B．反应评估

C．结果评估

D．工作行为评估

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第5题

是指在工作过程中，员工在空间上的分布情况。

A．技术要求

B．工作成果分布

C．物理布局

D．监控系统

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第6题

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》对申请仲裁时效的规定，如果当事人能够证明在申请仲裁期间内已向有关部门请求权利求济人民法院应当认定申请仲裁期间()。

A．中止

B．终止

C．连续计算

D．中断

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第7题

下列关于结构性面试的表述，正确的是()。

A．采用专门的题库

B．灵活性比较大

C．面试者会提出无限制的问题

D．没有应遵循的特别形式

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第8题

一项经济且有效的信息收集方法，它通过对于工作相关的现有文献进行系统的分析来获取工作信息，这种工作分析方法称为()。

A．问卷法

B．文献分析法

C．访谈法

D．工作实践法

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第9题

在招聘选拔中使用的绩效预测因素中，属于非智力因素的是()。

A．人格

B．气质

C．记忆力

D．情绪

E．注意力

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第10题

领导的影响力来源于()。

A．激励能力

B．指导能力

C．组织的正式任命

D．资源追求确定目标

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