题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

对于采取稳定性战略的组织而言，关键性的战略性人力资源管理问题是（)。A．从零开始，建立全新的人

对于采取稳定性战略的组织而言，关键性的战略性人力资源管理问题是()。

A．从零开始，建立全新的人力资源战略

B．大量而快速地裁员

C．对不同企业的人力资源体系进行合并

D．确定关键员工并制定特殊的人才保留战略

提问人：网友doveqkl 发布时间：2022-01-06

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第1题

为了使雇佣关系这种隐含合同可具有自我强制性，()是一种比较好的方法。

A．要求企业和员

B．签订非常详细的雇佣合同

C．使员工可以与企业分享高生产率所带来的“剩余”

D．强化劳动法的执法力度

E．加强对企业和员工的道德教育

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第2题

一般情况下，一个人的时间密集型闲暇消费活动主要发生在()。

A．早年

B．中年

C．晚年

D．一生中的每个阶段

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第3题

有关个人劳动力供给曲线的说法，正确的有()。

A．表示个人劳动力供给意愿随工资率变动而变动的规律

B．在某一工资率之下(一般为WO)，工资率上升会导致个人劳动力供给时间的增加

C．在某一工资率之下(一般为WO)，工资率上升会导致个人劳动力供给时间的减少

D．在某一工资率之上(一般为WO)，工资率上升会导致个人劳动力供给时间的减少

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第4题

培训与开发的方法可以分为()。

A．群体培训与开发

B．个体培训与开发

C．地方政府的培训与开发

D．集中培训与开发

E．分散培训与开发

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第5题

专检是指质检员定期对员工所加工的产品进行检验，并发放检验通知单。该工作在绩效管理中被称作()。

A．绩效辅导

B．绩效监控

C．绩效改进

D．绩效反馈

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第6题

对员工的绩效进行辅导和监控通常会()。

A．激发管理者与员工之间的矛盾

B．降低了员工对完成任务的信心

C．提高员工的自我效能感

D．及时发现工作中所存在的问题

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第7题

小王感到不公平可能的原因包括()。

A．职位之间不具有可比性

B．该企业的薪酬水平低于外部劳动力市场水平

C．该企业内部存在公平性

D．该企业采用的是薪酬领先策略

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第8题

雇主占有绝大多数决策权的雇佣关系的管辖形式是()。

A．权力分享式的管辖形式

B．单一层次的管辖形式

C．雇员掌握决策权的管辖形式

D．三方分享决策权的形式

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第9题

关于组织战略管理过程的陈述，错误的是()。

A．确立并说明其经营活动的使命

B．通过对组织外部环境的分析，确定关键因素

C．对组织的资源和管理体系等外部环境进行评价

D．确定目标

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第10题

在采用差异化战略的组织中，人力资源管理的重点是()。

A．激励创新

B．尽可能将工作职责的范围界定得比较窄

C．采用短期的、结果导向的绩效评价

D．更多地采用内部晋升

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