对于采取稳定性战略的组织而言,关键性的战略性人力资源管理问题是()。A.从零开始,建立全新的人
对于采取稳定性战略的组织而言,关键性的战略性人力资源管理问题是()。
A.从零开始,建立全新的人力资源战略
B.大量而快速地裁员
C.对不同企业的人力资源体系进行合并
D.确定关键员工并制定特殊的人才保留战略
对于采取稳定性战略的组织而言,关键性的战略性人力资源管理问题是()。
A.从零开始,建立全新的人力资源战略
B.大量而快速地裁员
C.对不同企业的人力资源体系进行合并
D.确定关键员工并制定特殊的人才保留战略
A.要求企业和员
B.签订非常详细的雇佣合同
C.使员工可以与企业分享高生产率所带来的“剩余”
D.强化劳动法的执法力度
E.加强对企业和员工的道德教育
A.表示个人劳动力供给意愿随工资率变动而变动的规律
B.在某一工资率之下(一般为WO),工资率上升会导致个人劳动力供给时间的增加
C.在某一工资率之下(一般为WO),工资率上升会导致个人劳动力供给时间的减少
D.在某一工资率之上(一般为WO),工资率上升会导致个人劳动力供给时间的减少
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