题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
评价人力资源培训开发效果最好、最正规的方法是（)。A．目标管理法B．目标评价法C．模拟实验法D．控制实
评价人力资源培训开发效果最好、最正规的方法是()。
A．目标管理法
B．目标评价法
C．模拟实验法
D．控制实验法
提问人：网友hy88123456
发布时间：2022-01-06
如搜索结果不匹配，请 
A. 人力培训开发需要分析
B. 人力培训开发的计划制订
C. 人力培训开发效果的评估
D. 人力培训开发的反馈
题目内容
（请给出正确答案）
您可能会需要：
安装简答题APP，拍照搜题省时又省心！
更多“评价人力资源培训开发效果最好、最正规的方法是（)。A．目标管…”相关的问题
第1题
安倩是一家人力资源咨询公司的培训师。一天她到一家公司去推销自己，可是该公司的经理不愿意做人力资源管理培训方面的工作，因为他认为这没多大价值，并且还增加成本。后来在安倩的一再鼓动下，经理勉强答应，但将费用压得很低，其要求是把公司所有人，不分岗位、工种，全都集合在一起，听听课就算了。安倩强调说："我们公司与您合作不仅仅是为利润着想，我们更想做好一点，帮您把公司做得更好，让您更成功，这才是我们的宗旨。"经理听后很感动，于是答应了安倩的请求。根据以上资料，回答下列问题：人力资源培训的程序有（）。
第6题
关于在员工的职业生涯早期先“减额支付”，后期再“超额支付”的终身工资支付模式，错误的陈述是()。
A．这种支付模式只有在建立内部劳动力市场的情况下才具可行性
B．这种支付模式对劳动者来说具有较高的风险，因而，企业必须提供长期雇用保障
C．企业为了维护自己在劳动力市场上的声誉，一般不敢破坏这种终身工资支付模式的规则
D．员工在这种工资支付模式下得到的工资，必须高于完全根据当期生产率支付工资的模式所提供的工资水平
第8题
桑南菲尔德提出的划分组织员工职业生涯管理模式维度是()。
A．组织中人力资源对外部劳动力市场的开放性
B．组织中人力资源对内部劳动力市场的开放性
C．组织内部员工能力竞争的程度
D．组织内部员工晋升竞争的激烈程度
E．对外部劳动力市场的开放程度高与低
第9题
战略性人力资源管理理论认为，人力资源管理是所有管理者的责任，这是因为()。
A．所有管理者喜欢从事人力资源管理工作
B．人力资源管理活动贯穿于员工的日常工作之中
C．人力资源管理制度与政策的落实需要各部门的积极推行
D．各部门的管理者都归人力资源部门直接管理
E．人力资源管理活动需要各个部门的配合与支持
第10题
该公司采用德尔菲法进行劳动力需求预测应当遵循的原则有()。
A．采用匿名的方法让专家们了解彼此的意见
B．尽量将问题简单化
C．专家人数应当少于20人
D．给专家们提供充分的资料和信息
