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[多选题]

企业在进行员工招聘中，常采用的测试方法有()。

A.心理测验

B.压力考试

C.综合素质

D.情景模拟

提问人：网友yjh851212 发布时间：2022-01-06

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ABCD

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更多“企业在进行员工招聘中，常采用的测试方法有（)。A.心理测验B…”相关的问题

第1题

在所有的员工招聘测评方法中，成本最低的方法是

A、笔试

B、面试

C、评价中心

D、小组讨论

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第2题

企业员工招聘常用的测试方法有（）。

A.心理测验

B.情景模拟考试

C.面试

D.知识考试

E.朋友侧面了解

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第3题

人员选聘程序的第一步是

A、提出招聘计划报告

B、公布招聘简章

C、岗位分析和岗位评价

D、接受招聘对象报名

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第4题

将生产划分为连续型生产和离散型生产的标准是()。

A.按产品的不同

B.按生产的连续程度

C.按生产的时间长短

D.按生产工艺的不同

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第5题

效益成本分析法中，在资金约束的条件下，按益本率进行选择()，直到投资总额用完。

A.从高到低排列

B.从低到高排列

C.平行排列

D.先后顺序排列

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第6题

在公式中K总=K新+K损－K利，K损代表()。

A.技术改造的总投资

B.因技术改造而新追加的投资额

C.技术改造中拆除的旧设备、旧设施等所造成的损失金额

D.拆除固定资产回收利用的价值

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第7题

调查研究工作应当包括()。

A.了解与分析与本企业相关的国内外市场对产品的品种、规格、数量、质量、价格、供应等有哪些新的需求

B.了解与分析国内外有关产品的技术现状、最新的研究成果和今后的发展趋势

C.了解与分析本企业竞争对手的产品的特点、优势与不足

D.了解与分析企业自身的条件

E.了解与分析调查研究需要的信度和效度

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第8题

企业多样化经营的实现途径主要包括()。

A.投资建立新厂

B.研究开发新产品

C.企业的股份制改革

D.企业兼并、合并

E.企业引进风险投资

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第9题

企业的约束机制主要包括()。

A.财务平衡约束机制

B.多重利益约束机制

C.企业管理约束机制

D.权力平衡约束机制

E.人事调配约束机制

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第10题

在财务管理中，衡量风险大小的指标有()。

A.标准离差

B.标准离差率

C.时间价值

D.期望报酬额

E.期望报酬率

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