该公司通过工作分析制定的工作规范应该包括()。

A.培训要求

B.工作职责

C.知识要求

D.绩效标准

提问人：网友microtse123 发布时间：2022-01-06

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第1题

某公司是一家发展迅速的中小企业。为适应发展需要，要对公司的各岗位做系统的工作分析。为了准确客观，工作分析人员仔细收集了与各项工作有关的企业内部和外部信息。虽然分析人员工作认真，但因为缺乏经验，还是导致了一些问题的出现。分析人员在研究开发部采用了观察法，但收效甚微。在生产部门，分析人员希望采用工作实践法准确理解生产人员的工作内容，但是在一些技术要求比较高的工种上，由于分析人员不能迅速掌握工作要领，从事这些工种的老员工要花费大量的时间帮助分析人员，影响了他们生产任务的完成。最终，职位说明书制定出来了，却遭到很多质疑。

根据以上资料，回答下列问题：

下列改进该公司工作分析的建议中，合理的是()。

A. 要根据职位的性质，选择适当的工作分析方法

B. 要对收集到的工作分析信息进行审查核对

C. 要征询工作的相关人员对工作分析结果的意见和建议

D. 所有部门应停止工作，集中全力开展工作分析

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第2题

甲公司是一家集汽车生产与销售于一体的大型企业，为了规范公司管理，进一步完善公司治理，公司股东大会计划采取内部控制措施，使企业的内部控制符合《企业内部控制基本规范》的目标要求。在进行内部控制的过程中：（1）企业首先针对销售业务开展大规模的整改，要求相关部门制定了相关的政策。（2）企业成立了审计委员会，并聘请了独立董事李某、王某、董某担任审计委员会成员。其中，独立董事王某在得知公司为关联公司乙公司提供担保时提出了反对意见。他认为乙公司管理混乱，经营风险较大，而公司在此情况下仍为乙公司提供担保存在较大风险，也违反了公司相关担保政策。要求：（1）简述《基本规范》要求企业建立内部控制体系时应符合的目标；（2）简述企业应对销售业务风险可以采取的措施；（3）简述公司办理担保业务需关注的主要风险；（4）简要分析独立董事王某发表的意见是否合理，并指出公司针对担保申请人进行资信调查和风险评估应关注的事项。

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第3题

2.人力资源管理的内容包括（）。

A、员工的招募

B、员工管理

C、员工培训

D、人力资源规划的制定

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第4题

下列薪酬项目中，属于个人奖励计划的有()。A.计件制B.佣金制C.收益分享计划D.计时制E.行为鼓励计划

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第5题