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[多选题]

会议不仅是现代公司决策过程中不可少的重要环节，而且还是公司内进行信息交流的重要场所，会议可以发挥很多作用，以下属于其作用的选项是？

A.信息交流。

B.整合思想。

C.提升士气。

D.建立企业文化。

提问人：网友zhangwei2017 发布时间：2022-01-06

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ABCD

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更多“会议不仅是现代公司决策过程中不可少的重要环节，而且还是公司内…”相关的问题

第1题

惠普公司在20世纪90年代初设有38个委员会，为了开发一个高速计算机工作站，开了无数次会议来讨论技术决策问题，以致使开发进程延期了一年多。然而当新上任的总经理将委员会减少到只有3个之后，1991—1992年，惠普公司的季度利润增加了49%。从该例中我们可以得出的一个重要启示是( )。

A.委员会是决策低效的代名词，应该予以取消

B.委员会的数量应尽量地少

C.委员会的存在是有必要的，但应注意如何有效地发挥它的作用

D.委员会的讨论不应纠缠于技术细节问题

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第2题

虽然人事激励对公司很重要，但是，一项研究结果表明，人事部门并不如此重要，因为人事部门不参加战略决策会议，而且雇佣高级经理都由CEO决定，人事部门很多时候只起支持和辅助的作用。以下哪项陈述如果为真，对上述论证的削弱最强？()

A.虽然人事部没有雇用高级经理的决定权，却有雇佣中层管理者的决策权。

B.人事部门设计的报酬体系虽然不能创造财富，却能为公司留住有才能的人。

C.人事激励的对象也包括人事部的经理，尽管人事部门的绩效难以测量。

D.可口可乐公司的人事总部是公司的决策团队之一，掌控人事方面的决策权。

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第3题

虽然人事激励对公司很重要，但是，一项研究结果表明，人事部门并不如此重要，因为人事部门不参加战略决策会议，而且雇佣高级经理都由CEO决定，人事部门很多时候只起支持和辅助的作用。以下哪项陈述如果为真，对上述论证的削弱最强？

A.虽然人事部没有雇佣高级经理的决定权，却有雇佣中层管理者的决策权。

B.人事部门设计的报酬体系虽然不能创造财富，却能为公司留住有才能的人。

C.人事激励的对象也包括人事部的经理，尽管人事部门的绩效难以测量。

D.可口可乐公司的人事总部是公司的决策团队之一，掌控人事方面的决定权。

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第4题

虽然人事激励对公司很重要，但是，一项研究结果表明，人事部门并不如此重要，因为人事部门

不参加战略决策会议，而且雇佣高级经理都有CEO决定，人事部门很多时候只起支持和辅助的作用。

以下哪项陈述如果为真，对上述论证的消弱最强？

A．虽然人事部没有雇用高级经理的决定权，却有雇佣中层管理者的决策权。

B．人事部门设计的报酬体系虽然不能创造财富，却能为公司留住有才能的人。

C．人事激励的对象也包括人事部的经理，尽管人事部门的绩效难以测量。

D．可口可乐公司的人事总部是公司的决策团队之一，掌控人事方面的决策权。

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第5题

现代企业在管理过程中发现，人力资源管理部门对于公司发展虽然十分重要，但由于该部门并没有全程参与公司发展战略决策，而且公司聘请高级经理均由CEO决定，所以人力资源管理部门更多时候是支持和辅助。如果以下各项为真，最能削弱上述论证的是（）

A.世界500强的企业中，人力资源管理部门的员工一般都有丰富的经验

B.人力资源管理部门能为公司设计出人性化的报酬体系，进而留住人才

C.世界上最大的物流公司，人力资源部经理有权参加公司最高决策会议

D.人力资源部虽没有决定雇佣高级经理的权力，但有权雇佣中层管理者

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第6题

董事会是兼有进行一般经营决策和执行股东大会重要决策的双重职能。2005年某公司董事会在执行决策的系统内，董事会则成为决策机构(限于一般决策)，董事会处于公司决策系统和执行系统的交叉点，是公司运转的核心。对于该企业的董事会，该企业必须做出科学的决策。根据以上资料，回答下列问题：董事会会议有()。

A.定期会议

B.临时会议

C.长期会议

D.短期会议

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第7题

现代企业在管理过程中发现，人力资源管理部门对于公司的发展虽然十分重要，但由于该部门并没有全程

参与公司发展战略的决策，而且公司聘请的高级经理均由CE0决定，所以人力资源管理部门更多的时候起到的是支持和辅助的作用。如果以下各项为真，最能削弱上述论证的是（）。

A.世界500强的企业中，人力资源管理部门的员工一般都有丰富的经验

B.人力资源管理部门能为公司设计出人性化的报酬体系，进而留住人才

C.世界上最大的物流公司，人力资源部经理有权参加公司最高决策会议

D.人力资源部虽没有决定雇佣高级经理的权力，但有权雇佣中层管理者

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第8题

企业管理学认为，人力资源管理部门在现代企业管理过程中有着十分重要的作用，但调研发现，该部门并

未全程参与公司发展规划的决策，而且公司聘请的高级经理都是由CEO决定。所以，人力资源管理部门更多的时候只是起到支持和辅助的作用。

以下哪项如果为真，将最能削弱上述论证？()

A.人力资源管理部有权雇佣中层管理人员

B.个别大型公司，人力资源管理部经理有权参加公司最高决策会议

C.人才是公司发展的核心要素，而人力资源管理部门能为公司吸引并留住人才

D.世界500强企业中，人力资源管理部门都是从有一线工作经验的员工中选调人员

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第9题

现代企业在管理过程中发现，人力资源管理部门对于公司的发展虽然十分重要，但由于该部门并没有全程

参与公司发展战略的决策，而且公司聘请的高级经理均由CEO决定，所以人力资源管理部门更多的时候起到的是支持和辅助的作用。如果以下各项为真，最能削弱上述论证的是（）。

A. 世界500强的企业中，人力资源管理部门的员工一般都有丰富的经验

B. 人力资源管理部门能为公司设计出人性化的报酬体系，进而留住人才

C. 世界上最大的物流公司，人力资源部经理有权参加公司最高决策会议

D. 人力资源部虽没有决定雇佣高级经理的权力，但有权雇佣中层管理者

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第10题

针对会议记录，有哪些描述是正确的（）

A.决策类会议管理的责任部门需使用专用的会议记录本，委派专人对决策类会议进行详细记录

B.决策类会议记录内容包含会议决定的事项、过程、意见、结论等内容，文字清晰规范，是审计检查中重要的决策依据与证明性文件

C.涉及集体审议、审定事项时，会议记录内容要体现与会人员充分讨论，分别发表意见，公司主要负责人最后发表结论性意见

D.涉及到会议审议、审定多个事项时，会议记录内容应体现逐项议题进行讨论研究。在集体决策过程中，有弃权或反对意见，应明确做好会议记录备查

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