题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

确定培训对象的能力差距是设计.策划培训项目的首要依据，决定着培训的目标和内容。因此，它必须由培

训对象所在单位和由关部门的（）考核确定。

A.领导

B.客户

C.专家

D.工作人员

提问人：网友oldhen 发布时间：2022-01-06

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第1题

为了选择和实施培训，以弥补所要求的与现有的能力之间的差距，培训管理者应重点关注确定培训需求、（）等五大控制过程

A.储备培训计划

B.设计策划培训

C.组织实施培训

D.评价培训结果

E.培训监视

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第2题

培训项目策划工作的结果是（）

A.明确项目的目的和目标

B.确定培训对象、内容及方式

C.分析培训资源、环境

D.培训项目策划书

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第3题

项目策划首要的工作就是（）

A.确定培训对象、内容及方式

B.明确项目的目的和目标

C.分析培训资源、环境

D.撰写策划书

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第4题

为做好质量培训，确定培训需求后，应开展哪一项工作()。

A.设计和策划培训

B.评价培训效果

C.提供培训

D.确定培训需求

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第5题

为做好质量培训，需要开展四个阶段工作，以下四个阶段工作中，应最后开展哪一项工作()。

A.设计和策划培训

B.评价培训效果

C.提供培训

D.确定培训需求

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第6题

为做好质量培训，需要开展四个阶段工作，以下四个阶段工作中，应首先开展哪一项工作()。

A.设计和策划培训

B.评价培训效果

C.提供培训

D.确定培训需求

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第7题

施工质量策划的结果是()。

A.确定质量目标

B.建立管理组织机构

C.制定项目部各级部门和人员的职责

D.编制施工组织计划或质量计划

E.对资料员进行培训，以提高其业务能力和责任心

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第8题

策划培训项目的一般步骤包括()。

策划培训项目的一般步骤包括（)。

A.研究项目，明确目的

B.找准需求，确定对象、内容及方式

C.分析资源、环境、做好安排

D.拟定计划草案，保障运作有序

E.撰写策划书，提供决策

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第9题

管理人员培训开发的一般步骤中首要环节是()。

管理人员培训开发的一般步骤中首要环节是（)。

A.确认培训对象的差距

B.明确培训开发的目的

C.分析差距确定优先顺序

D.确定并执行培训计划

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第10题

策划培训项目的基本内容和方法主要包括几个方面：研究项目，明确目标;找准需求，确定对象、内容及方式;()。

策划培训项目的基本内容和方法主要包括几个方面：研究项目，明确目标;找准需求，确定对象、内容及方式;（)。

A.撰写策划书，提供决策

B.编写计划，明确目的

C.分析资源，做好安排

D.执行决策，行动保障

E.重视环境，创造氛围

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