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[主观题]

根据以下材料,回答1-4题劳动力市场均衡是一种理想状态,但在现实中,经常会存在劳动力市场非均衡的

根据以下材料,回答1-4题

劳动力市场均衡是一种理想状态,但在现实中,经常会存在劳动力市场非均衡的状态,这与劳动力供求双方在劳动力市场上的摩擦力有关。例如,企业并不都是按照所谓的通行市场工资率来支付工资,也不总是根据需要任意调整雇用的劳动力数量;而对于劳动者来说,他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主,或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。

根据以上资料,回答下列问题: 下列关于理想的劳动力市场均衡的说法,正确的是()。

A.劳动力市场均衡的一个基本假设是劳动者和企业的劳动力供求调整不会受到任何妨碍,可以在无成本情况下完成

B.劳动力市场均衡意味着在某一个既定的市场工资率上,劳动力供给数量和劳动力需求数量正好相等

C.在劳动力市场均衡状态下,不存在失业情况,但可能会存在劳动力短缺

D.劳动力市场均衡一旦形成,就不会轻易被打破

即使企业可以随时雇用员工,并且可以在不额外支付任何补偿的情况下解雇员工,它们往往也不会随意调整雇佣量,其主要原因在于()。A.企业在雇用员工时付出的搜寻成本和筛选成本会随着员工被解雇而流失

B.解雇员工在一定程度上会对企业未来的新员工招募能力产生不良影响

C.解雇员工的成本总是会超过雇用新员工的成本

D.解雇员工就意味着企业在员工身上付出的培训成本流失

下列关于劳动力供给方在劳动力市场上的摩擦力的说法,正确的是()。A.在现实中,即使在同一职业中拥有相同技能的劳动者之间也可能存在工资差别,这是一种劳动力市场非均衡现象

B.在现实中,之所以出现同一职业中拥有相同技能的劳动者之间也存在工资差别的情况主要原因在于劳动力流动受到人为限制

C.劳动力流动成本的存在是导致劳动者不会因为存在工资差别就一定流动的主要原因

D.从存在劳动力流动成本角度来看,劳动力在不同雇主之间的流动实际上并不是完全自由的

下列关于企业支付的工资偏离通行市场工资率的说法,正确的是()。A.企业可以选择支付低于通行市场工资率的工资而不必担心雇不到人

B.企业可以通过支付效率工资来吸引、留住和激励员工

C.企业支付的工资水平可以偏离通行市场工资率,但不能低于政府颁布的最低工资标准

D.在市场经济国家,工会可能会通过集体谈判迫使企业支付高于市场通行工资率的工资

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提问人:网友eelb123 发布时间:2022-01-06
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第1题
根据以下材料,回答1-4题 小马大学毕业时正赶上经济危机,就业形势十分严峻,综合考虑后小马选择了

根据以下材料,回答1-4题

小马大学毕业时正赶上经济危机,就业形势十分严峻,综合考虑后小马选择了一份旅游饭店的服务工作,这份工作不仅工作时间长、体力耗费大,而且工作不稳定,收入不高。1年之后,随着经济形势好转,小马来到一家大型软件公司求职,该公司对求职者的受教育程度、基本素质都十分重视,同时采用笔试、面试、心理测试等多种手段来对应聘者进行考察。最终,小马通过了考察,得到了一份与自己专业相关的初级管理类工作。工作一段时间后,小马发现,这家公司的中高层管理人员基本上都是从基层提拔上来的,并且该公司支付的工资水平也比同类其他公司高一些。

小马刚毕业时,就业的劳动力市场属于()。A.优等劳动力市场

B.次等劳动力市场

C.临时劳动力市场

D.永久劳动力市场

小马就职的该软件公司支付的高于市场均衡水平的工资属于()。A.平均工资

B.效率工资

C.绩效工资

D.市场工资

小马就职的该大型软件公司采用多种手段考察应聘者,这体现了劳动力市场()。A.交易的延续性

B.交易条件的复杂性

C.出售者地位的不利性

D.交易对象的难以衡量性

下列关于小马就职的该软件公司的说法中,正确的是()。A.该公司重视内部晋升

B.该公司不存在晋升竞赛

C.该公司建立了内部劳动力市场

D.员工往往都长期就职于该公司

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第2题
根据以下材料,回答1-4题 某金属结构厂成立于2000年,成立之初,资金有限,设备简陋,但是市场工资率2

根据以下材料,回答1-4题

某金属结构厂成立于2000年,成立之初,资金有限,设备简陋,但是市场工资率20元/日,该厂招收了大量的工人来弥补设备的不足。经过10年发展,市场工资率增长到了200元/日,该企业不断地积累资金,增添设备,减少劳动力使用量,终于发展成行业领先的现代化金属结构厂。

从该厂的发展历史来看,工资率上升的结果是()。A.产出效应起决定作用

B.替代效应起决定作用

C.由资本密集型企业发展成技术密集型企业

D.两种效应都不起决定作用

下列关于相关因素与劳动力需求之间关系的说法中,正确的有()。A.工资率上升的规模效应导致劳动力需求量上升

B.工资率下降的替代效应导致劳动力需求量下降

C.产品需求下降导致劳动力需求下降

D.资本价格对劳动力需求产生规模效应和替代效应

该厂的发展历史印证了长期劳动力需求曲线走向()。A.只能是向右下倾斜,斜率为负

B.只能是向右上倾斜,斜率为正

C.只能是向右下倾斜,斜率为正

D.只能是向右上倾斜,斜率为负

下列关于劳动力需求的说法中,错误的是()。A.需求可以划分为直接需求和间接需求两种

B.劳动力需求和资本需求之间存在着紧密的联系

C.对资本或机器设备等生产资料的需求是一种派生需求

D.当其他情况下不变而产品需求发生变化时,劳动力的需求就会随之发生反方向的变化

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第3题
根据下列条件,回答 93~95 题: 某市是一个以纺织工业为中心的城市,专家在对其劳动力市场状况进

根据下列条件,回答 93~95 题:

某市是一个以纺织工业为中心的城市,专家在对其劳动力市场状况进行研究之后,发现了以下几个方面的情况:第一,由于我国和西方国家之间的贸易纠纷得到解决,该市纺织企业所生产的产品在国际市场上的需求大增;第二,失业者成为非劳动力、非劳动力成为就业者流量加大,其他几种流动方向的流量基本保持不变;第三,该市不同家庭之间的收入差距正在该市劳动力供给基本保持不变的情况下,该市纺织企业所面临的劳动力市场将会出现的变化是()。

A.均衡工资率上升

B.均衡工资率下降

C.均衡就业量增加

D.均衡就业量减少在扩大。

第 93 题

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第4题
劳动力市场均衡是一种理想状态,但在现实中,经常会存在劳动力市场非均衡的状态,这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关。例如,企业并不都是按照所谓的通行市场工资率来支付工资,也不总是根据需要任意调整雇用的劳动力数量;而对于劳动者来说,他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主,或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。根据以上资料,回答下列题:下列关于理想的劳动力市场均衡的说法,正确的是()。 查看材料

A.劳动力市场均衡的一个基本假设是劳动者和企业的劳动力供求调整不会受到任何阻碍,可以在无成本情况下完成

B.劳动力市场均衡意味着在某一个既定的市场工资率上,劳动力供给数量和劳动力需求数量正好相等

C.在劳动力市场均衡状态下,不存在失业情况,但可能会存在劳动力短缺

D.劳动力市场均衡一旦形成,就不会轻易被打破

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第5题
根据下列条件,回答 96~98 题某市是一个以纺织工业为中心的城市,专家在对其劳动力市场状况进行研
究之后,发现了以下几个方面的情况:第一,由于我国和西方国家之间的贸易纠纷得到解决,该市纺织企业所生产的产品在国际市场上的需求大增;第二,失业者成为非劳动力、非劳动力成为就业者流量加大,其他几种流动方向的流量基本保持不变;第三,该市不同家庭之间的收入差距正在扩大。

第16题:在该市劳动力供给基本保持不变的情况下,该市纺织企业所面临的劳动力市场将会出现的变化是()

A.均衡工资率上升

B.均衡工资率下降

C.均衡就业量增加

D.均衡就业量减少

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第6题
根据材料回答 91~94 题(四)某研究机构对于本地区的劳动力市场状况进行了研究,如果发现以下几种情况:第一,本地区的大部分企业都是劳动密集型企业,同时企业所生产的产品的需求价格弹性也比较大;第二,本地区男性劳动力和女性劳动力之间的交叉工资弹性较高,而且为负值;第三,本地区目前处于一种劳动力市场均衡状态,但是未来几年中,几家新建的企业将投产,而本地区的劳动力供给却不会出现大的变化;第四,某特殊行业的生产规模及所使用的技术没有明显变化,但是,由于该行业过去的工资水平一直很高,本地的年轻人在上大学时纷纷报考与该行业有关的专业,今后几年,预计这些人大学毕业后,绝大部分会回到本地就业。第 91 题 根据第一种情况,下列说法中正确的是()。

A.该地区的劳动力需求的自身工资弹性比较高

B.劳动密集型企业的劳动力需求自身工资弹性较低

C.该地区的劳动力供给量比较大

D.该地区的产品需求价格弹性系数较大,这种情况不利于工资水平的提高

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第7题
根据以下材料,回答1-4题 小张在学习了劳动经济基本理论之后发现,很多理论与现实情况并不相符。比

根据以下材料,回答1-4题

小张在学习了劳动经济基本理论之后发现,很多理论与现实情况并不相符。比如,一般的劳动经济理论认为,在其他条件不变的情况下,工资率上涨会导致劳动力的需求量下降;但是在很多时候,企业并没有在工资上涨的情况下解雇员工。理论上认为,当其他企业提供的工资水平更高时,员工会从工资水平低的企业跳槽去工资水平更高的企业,但是在现实中,很多员工明明知道另外一家企业工资水平更高一些,也不会从本单位辞职。此外,小张还发现,在部分城市已婚女性人群当中,劳动力参与率出现了下降的趋势,而在已经退休的劳动者当中却出现了劳动力参与率上升的趋势。

根据以上资料,回答下列问题:

导致很多企业不轻易解雇员工的原因是()。A.解雇员工会导致企业已经承担的搜寻和筛选成本流失

B.解雇员工会导致企业已经承担的培训成本流失

C.经常解雇员工不仅会使企业将来招人困难,而且可能会损失留任员工的生产率

D.这些企业支付给员工的工资水平已经高于市场水平

很多员工不会因为其他企业提供的工资高就从本单位辞职,出现这种现象的原因是()。A.劳动者对工资水平方面的差别不是很敏感

B.劳动力流动是有成本的

C.劳动力流动可能会使劳动者在原单位掌握的部分技能失效

D.劳动力流动有可能导致劳动者在原单位积累的部分经济收益和非经济收益遭受损失

可能导致女性的劳动力参与率下降的原因包括()。A.女性更加偏好家务劳动而不是市场工作

B.女性的配偶有着较高的经济收入

C.女性的相对工资水平较高

D.女性的家务劳动生产率较低

关于已退休劳动者的劳动力参与率上升现象的说法,正确的是()。A.已退休者的非劳动收入比劳动适龄人口更多,因而导致其劳动参与率上升

B.已退休者的劳动力参与率上升可能是因为他们重新就业的机会较多

C.当退休者的实际养老收入明显下降时,可能导致已退休者的劳动力参与率上升

D.在工作期间工资水平越高的退休者,退休后劳动力参与率上升的趋势越明显

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第8题
根据以下材料,回答13-16题 某研究机构对本地区的劳动力市场状况进行了研究,结果发现以下几种情况

根据以下材料,回答13-16题

某研究机构对本地区的劳动力市场状况进行了研究,结果发现以下几种情况:第一,本地区的大部分企业都是劳动密集型企业,同时企业所生产的产品的需求价格弹性也比较大;第二,本地区男性劳动力和女性劳动力之间的交叉工资弹性较高,而且为负值;第三,本地区目前处于一种劳动力市场均衡状态,但是未来几年中,几家新建的企业将投产,而本地区的劳动力供给却不会出现大的变化;第四,某特殊行业的生产规模及所使用的技术没有明显变化,但是,由于该行业过去的工资水平一直很高,本地的年轻人在上大学时纷纷报考与该行业有关的专业,今后几年,预计这些人大学毕业后,绝大部分会回到本地就业。

下列关于劳动力自身需求工资弹性因素的说法中,正确的是()。A.若其他条件相同,产品需求弹性越大,生产产品的劳动力需求的自身工资弹性越大

B.若其他条件相同,其他生产要素对劳动力替代越难,劳动力需求的自身工资弹性就越高

C.若其他条件相同,其他生产要素的供给弹性越大,劳动力需求的自身工资弹性就越小

D.若其他条件相同,劳动力成本在总成本中占的比重越大,劳动力需求的自身工资弹性就越大

下列关于第二种情况的说法中,正确的是()。A.劳动力需求的交叉工资弹性是指一种劳动力的工资率变化1%引起的另一类劳动力需求量变化的百分比

B.男性和女性劳动力的交叉工资弹性为负值,说明两种劳动力之间是一种总替代关系

C.男性和女性劳动力的交叉工资弹性为负值,说明两种劳动力之间是一种总互补关系

D.当男性劳动力的工资率上涨时,女性劳动力需求会出现上升

根据第三种情况,该地区在未来几年中将会出现()。A.工资率和就业人数同时上升的情况

B.工资率上涨而就业人数不变的情况

C.工资率不变而就业人数上升的情况

D.劳动力市场无法实现均衡的情况

根据第四种情况,下列说法中正确的是()。A.该行业的劳动力供给在未来几年会出现大幅度增加

B.该行业的劳动力需求在未来几年会出现大幅度增加

C.该行业未来几年可能出现工资率下降,但是就业人数上升的情况

D.该行业未来几年可能出现工资率和就业人数同时上升的情况

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第9题
某市劳动问题研究所经过调查分析发现:2012年5月,该市一共有人口500万人,其中就业人口为360万人,非劳动力人口为100万人。其中,纺织生产行业工人的劳动力市场当前处于均衡状态,纺织生产工人的市场工资率为15元/小时,但由于外商投资建厂,导致当地纺织生产工人的劳动力需求出现了较大规模的增长。 根据上述材料,回答问题。A公司为了设计符合企业战略发展的薪酬体系应当首先进行()。

A.薪酬调查

B.工作分析

C.职位评价

D.确定企业战略目标

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第10题
某研究机构对本地区的劳动力市场状况进行了研究,结果发现以下几种情况:第一,本地区的大部分企业都是劳动密集型企业,同时企业所生产的产品的需求价格弹性也比较大;第二,本地区男性劳动力和女性劳动力之间的交叉工资弹性较高,而且为负值;第三,本地区目前处于一种劳动力市场均衡状态,但是未来几年中,几家新建的企业将投产,而本地区的劳动力供给却不会出现大的变化;第四,某特殊行业的生产规模及所使用的技术没有明显变化,但是,由于该行业过去的工资水平一直很高,本地的年轻人在上大学时纷纷报考与该行业有关的专业,今后几年,预计这些人大学毕业后,绝大部分会回到本地就业。 根据上述材料,回答问题。A公司为了设计符合企业战略发展的薪酬体系应当首先进行()。

A.薪酬调查

B.工作分析

C.职位评价

D.确定企业战略目标

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