题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

（）又称教练法，实习法，是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法

A.师傅带徒弟

B.学徒工制度

C.工作转换法

D.工作指导法

提问人：网友lgdrjsk123 发布时间：2022-01-06

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第1题

工作指导法是指由一位有经验的资深员工或直接主管在工作岗位上对受训者进行培训的一种方法。（)

工作指导法是指由一位有经验的资深员工或直接主管在工作岗位上对受训者进行培训的一种方法。()

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第2题

（）是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。 A.特别任务法B.

（）是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。

A.特别任务法

B.工作轮换法

C.个别指导法

D.工作指导法

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第3题

在职培训的教练法是指，有计划地让员工从一个部门转移到另一个部门，从事不同部门的实际工作，积

累经验。()

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第4题

在职培训的教练法是指，有计划地让员工从一个部门转移到另一个部门，从事不同部门的实际工作，积累经验。

A．错误

B．正确

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第5题

（）是指有一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。（A) 特别任务法

（）是指有一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。

(A) 特别任务法

(B) 工作轮换法

(C) 个别指导法

(D) 工作指导法

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第6题

由一位有经验的工人或主管在工作岗位上对受训者进行培训，这种培训方法是（)。

A.工作指导法

B.工作轮换法

C.特别任务法

D.个别指导法

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第7题

下列叠加定语排序正确的一项是（）

A.一位优秀的有20多年教学经验的国家队的篮球教练

B.一位有20多年教学经验的优秀的国家队的篮球教练

C.国家队的一位有20多年教学经验的优秀的篮球教练

D.国家队的有20多年教学经验的一位优秀的篮球教练

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第8题

（)又称“管理估计法”，是指组织内的管理人员凭借个人的经验和直觉，对组织未来的人力资源需求进行预测。

A.管理人员判断法

B.经验预测法

C.微观集成法

D.德尔菲法

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第9题

临床教学的方法有（)A 经验学习法B 实习作业法C 临床带教制D 病室报告E 病例研讨会

临床教学的方法有()

A 经验学习法

B 实习作业法

C 临床带教制

D 病室报告

E 病例研讨会

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第10题

由一个人在年龄上或经验上资深的人员，支持一位资历较浅者进行个人发展或生涯发展的培训方法是（）

A．角色扮演法

B．互动小组法

C．师徒传承法

D．网络培训法

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