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什么叫绩效奖励计划？建立绩效奖励计划的目的是什么？

提问人：网友Dume2020 发布时间：2022-01-07

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第1题

长期奖励计划是指绩效衡量周期在一年以上的对既定绩效目标的达成提供奖励的计划。（)

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第2题

长期绩效薪酬是指周期在三个月以上的，对既定绩效目标的达成提供奖励的计划。

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第3题

绩效奖励计划有什么优缺点？

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第4题

关于目标管理计划的典型步骤，说法正确的是实施绩效奖励，从而强化目标的成功实现。（）

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第5题

（)激励计划是衡量周期在一年以上的对既定绩效目标的达成捉供奖励（主要是股票的形式)的计划。

A.固定薪酬

B.短期收入

C.长期绩效

D.浮动薪水

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第6题

●项目团队建设活动的首要目的是提高团队绩效，而很多活动所产生的附属效应也能够提高团队绩效。以

下活动中，(48)就代表了这种情况。

(48)

A．建立一套以团队为基础的奖励与表彰系统

B．让非管理层的团队成员参与到项目计划制订过程中

C．确定团队绩效的目标，并审查达到这些目标的最佳方法

D．为所有团队成员安排一间大办公室进行集中工作

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第7题

群体绩效奖励计划有哪些类型？它们分别有什么特点？

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第8题

下列不是公司支付计划的目标的是a．满足员工需求b．实现管理目标c．对良好绩效进行奖励d. 保证工人

下列不是公司支付计划的目标的是

a．满足员工需求

b．实现管理目标

c．对良好绩效进行奖励

d. 保证工人的凝聚力

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第9题

个人绩效奖励计划有哪些类型？它们分别适合于什么特点？

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第10题

群体绩效奖励计划有哪些类型？它们分别有什么特点？

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