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第1题
薪酬管理的主要目标包括()。
A.使企业盈利
B.吸引和留住核心员工
C.激发员工创造更高绩效
D.使员工能力不断得到开发
E.实现组织目标和员工个人发展目标协调
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第2题
薪酬管理的基本目标有()?
A、员工满意
B、吸引、稳定核心员工
C、实现个人与组织同步成长
D、达成企业目标
E、帮助企业获得持续竞争力
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第3题
企业员工薪酬管理的基本目标包括( )。A.确立薪酬激励机制B.保证内部公平C.吸
企业员工薪酬管理的基本目标包括( )。
A.确立薪酬激励机制
B.保证内部公平
C.吸引并留住优秀人才
D.保证外部公平
E.合理控制企业人工成本
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第4题
公平分配包括()
A. 效率公平
B. 效益公平
C. 经济公平
D. 社会公平
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第5题
薪酬制度体现为企业对薪酬管理运行的目标、任务和手段的选择,其内容包括()。
A.薪酬战略
B.薪酬体系
C.薪酬结构
D.薪酬政策
E.薪酬水平
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第6题
以下哪些是福利
A、社会保险
B、运动补贴
C、住房公积金
D、销售奖金
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第7题
内部公平性反映在以下哪些方面
A、基本工资——系统的工资结构
B、浮动奖金——与企业业绩挂钩
C、福利计划——为每位员工提供保障
D、股票期权——保留和激励关键员工
E、绩效管理——统一的衡量标准
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第8题
薪酬结构设计的原则包括
A、公平性
B、稳定性
C、激励性
D、经济性
E、交换性
F、合法性
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第9题
长期奖励计划的方式包括
A、认股期权
B、限定性股权
C、奖金银行
D、绩效奖金
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第10题
实际上薪酬原则是一个企业给员工传递信息的渠道,也是企业价值观
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