确定管理幅度时，应考虑的因素主要包括（）。

A.管理组织机构间职能的相似性

B.组织机构在空间上的分散程度

C.管理者与被管理者的工作能力

D.管理者的领导风格与管理工作的性质

E.部门职能与部门划分的方法

A.管理组织机构间职能的相似性

B.组织机构在空间上分散程度

C.管理者与被管理者的工作能力

D.管理者的领导风格与管理工作的性质

E.部门职能与部门划分的方法

A.管理工作的性质

B.管理者的领导风格

C.层次内信息传递效率

D.组织机构在空间上的密集程度

E.管理的组织机构之间工作职能的差异性

在确定某个岗位的管理幅度时，应考虑诸多方面的因素，以下描述正确的是（）。

A．管理对象的职责复杂多变时，管理幅度相对较窄

B．管理对象的工作量和复杂性很大时，管理幅度相对较宽

C．管理对象彼此之间的职能完全不同时，管理幅度相对较宽

D．管理对象需要指导的工作量很少时，管理幅度相对较窄

A.管理对象的职责复杂多变时，管理幅度相对较小

B.管理对象的工作量和复杂性很大时，管理幅度相对较大

C.管理对象彼此之间的职能完全不同时，管理幅度相对较大

D.管理对象需要指导的工作量很少时，管理幅度相对较小

A.企业的规模

B.管理的层次

C.领导者和下级的能力

D.报酬机制的完善程度

A.选择的主要污染物排放量是指采取污染控制措施后的排放量

B.调整评价工作的级别时应考虑区域所在地的城市总体发展规划等因素

C.对人体健康和生态环境有害而又没有环境空气质量标准的特殊污染物，其评价工作等级不应低于一级

D.调整时幅度上下不应超过一级

A.管理幅度越窄，越易控制，管理人员的费用也越低。

B.管理幅度越宽，组织层次越少，但管理人员的费用会上升。

C.管理幅度应视管理者能力、下属素质、工作性质等因素而定。

D.管理幅度的确定对组织而言并不重要，无须过多考虑。

A.管理幅度越窄，越易控制，管理人员的费用也越低

B.管理幅度越宽，组织层次越少，管理人员的费用会大幅度上升

C.管理幅度应视管理者能力、下属素质、工作性质等因素而定

D.管理幅度的确定不需要多考虑

A.管理工作的内容和性质

B.下属人员的空间分布情况

C.下属管理人员的意愿

D.组织变革的时间

E.信息沟通的情况