题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

一个合理的组合薪酬结构中属于固定薪酬部分的是()。

A.基本工资

B.岗位工资

C.技能或能力工资

D.工龄工资

E.效益工资

提问人：网友15***739 发布时间：2022-01-06

参考答案

查看官方参考答案

如搜索结果不匹配，请联系老师获取答案

网友答案

查看全部（）

· 有3位网友选择 B，占比37.5%
· 有2位网友选择 D，占比25%
· 有2位网友选择 E，占比25%
· 有1位网友选择 A，占比12.5%

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装简答题APP，拍照搜题省时又省心！

更多“一个合理的组合薪酬结构中属于固定薪酬部分的是（)。A.基本工…”相关的问题

第1题

一个合理的组合薪酬结构应该是既有固定薪酬部分,又有浮动薪酬部分。其中()是固定薪酬部分。

A.基本工资

B.业绩工资

C.能力工资

D.岗位工资

E.福利

点击查看答案

第2题

一个合理的组合薪酬结构中属于浮动薪酬部分的是()。

A.技能或能力工资

B.工龄工资

C.效益工资

D.业绩工资

E.奖金

点击查看答案

第3题

以下关于薪酬结构的说法正确的是()。

A.岗位效益工资属于以工作为导向的薪酬结构

B.高级管理人员的薪酬结构中浮动工资应该占较大的比重

C.一个合理的薪酬结构应该既有浮动工资部分又有固定工资部分

D.高级管理人员的薪酬结构中长期激励部分比重较大

E.从事不同性质的员工的薪酬结构的比例也应该有所不同

点击查看答案

第4题

一个合理的薪酬结构应该是既有固定薪酬部分，又有浮动薪酬部分。

A．错误

B．正确

点击查看答案

第5题

一个合理的薪酬结构应该做到（）。

A.既有固定薪酬部分，又有可变薪酬部分

B.仅有固定薪酬部分，没有可变薪酬部分

C.没有固定薪酬部分，仅有可变薪酬部分

D.既没有固定薪酬部分，又没有可变薪酬部分

点击查看答案

第6题

—个合理的组合薪酬结构应该包括()。

A.固定薪酬

B.浮动薪酬

C.特殊津贴

D.提成薪酬

E.特殊福利

点击查看答案

第7题

一个合理的薪酬结构应该包括（）。

A.固定薪酬

B.浮动薪酬

C.特殊津贴

D.提成薪酬

E.特殊福利

点击查看答案

第8题

劳动合同中，为了避免报酬约定条款简单化，应该如何设计劳动合同约定报酬?()

A.报酬结构多元化，合理划分固定部分与浮动部分

B.劳动报酬制度化，比如制度规定与协议约定有效搭配、病假工资批准制等

C.劳动报酬长期化，以约定形式体现工资外薪酬

点击查看答案

第9题

下列对组合薪酬制的表述，不正确的是（）

A.组合薪酬制适用于机关、企业和事业单位

B.组合薪酬是一种根据决定薪酬的不同因素及薪酬的不同职能而将薪酬划分为几个部分，每个部分的薪酬对应一个付酬的因素，并通过几部分数额的合理确定，汇总后确定员工的薪酬总额的薪酬制度

C.组合薪酬一般由基础薪酬、职务薪酬、年功薪酬、技能薪酬、效益薪酬等组成

D.组合薪酬有两种主要的组合方式：职务技能薪酬制和多元的组合薪酬制

点击查看答案

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全，请在“简答题”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！

微信搜一搜

简答题

点击打开微信

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

抱歉，您的账号因涉嫌违反简答题购买须知被冻结。您可在“简答题”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封，或联系客服。

微信搜一搜

简答题

点击打开微信