题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
既作为员工工作指南，又做为企业制定人力资源规划，设计工作能力模型，制定培训开发方案等人力资源
职能管理工作参考依据的人力资源管理文件是()。
A.岗位职责说明书
B.任职规范
C.工作分析报告
D.工作说明书
提问人：网友qjzy2008
发布时间：2022-01-06
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B．在职规范
C．工作分析报告
D．工作说明书
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第2题
在制定人力资源规划时，要注意的原则是（)。A充分考虑组织内部、外部环境的变化B确保企业的人力资
在制定人力资源规划时，要注意的原则是()。
A充分考虑组织内部、外部环境的变化
B确保企业的人力资源保障
C使企业和员工都得到长期的利益
D企业的财务情况
E员工的年龄及教育情况
第3题
与战略人力资源管理相比，传统人力资源管理的突出特点是（）。
A.通过制定组织中的鞥及制度进行控制和管理
B.人力资源部门更多的扮演改革推动者的角色
C.从关注人力资源增值的角度考虑费用支出
D.将员工的知识和能力作为企业投资的关键
第4题
银行业金融机构应当依照法律法规和《银行业从业人员职业操守和行为准则》的精神制定本单位员工具体职业行为规范，将职业操守和行为准则作为（）的重要内容，定期评估，建立持续的员工执业行为评价和监督机制
A.反腐倡廉建设
B.企业文化建设
C.员工教育培训
D.人力资源管理
E.合规管理
第5题
下列有关使用MOV指令传送数据的选项中有误的一项为
A.在使用MOV指令传送数据时，立即数只能作为源操作数，不能做为目标操作数
B.立即数不能直接传送到段寄存器
C.源操作数和目标操作数类型要匹配
D.段寄存器CS既能做源操作数又能做目标操作数
第6题
关于职业纪律，从业人员应树立正确认识是（）A.职业纪律既体现了强制性，又体现了自觉性B.职业纪律是
关于职业纪律，从业人员应树立正确认识是（）
A.职业纪律既体现了强制性，又体现了自觉性
B.职业纪律是企业制定的，从业人员无权过问其合理性
C.遵守职业纪律与职工的个人利益没有什么关系
D.职业纪律只是约束和管制员工的工具
第7题
下列哪一项是指企业文化的客观性？（）
A.企业文化既作为企业实践的结果，又影响未来的实践
B.企业文化并没有什么固定的模式，也没有定量的指标
C.企业文化能够使企业内的员工达到协调个人和组织间的关系
D.企业文化应该是企业运行规律的正确反映
第9题
（）是指组织作为个人理想完美实现的孵化器，为自我表现和自我实现服务的企业文化。这种文化既讲个人感情，也主张平等。在这种企业中，企业的组织机构和规章制定似乎都是为员工服务的。
A.孵化器式文化
B.导弹式文化
C.家庭式文化
D.埃菲尔铁塔式文化
第10题
与战略人力资源管理想比，传统人力资源管理的突出特点是（）。A.通过制定组织中的等级制度进行控制和
与战略人力资源管理想比，传统人力资源管理的突出特点是（）。
A.通过制定组织中的等级制度进行控制和管理
B.人力资源部门更多地扮演改革推动者的角色
C.从关注人力资源增值的角度考虑费用支出
D.将员工的知识和能力作为企业投资的关键
