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[主观题]
领导用人的原则是用人不疑、任人唯贤、用人之长、人尽其（)。A、用B、才C、能
领导用人的原则是用人不疑、任人唯贤、用人之长、人尽其()。
A、用
B、才
C、能
提问人：网友xiayan188
发布时间：2022-01-06
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A.用人不疑
B.任人唯贤
C.用人之长
D.人尽其才
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第2题
员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。A.用人所长，人适其岗B.严爱相济
员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。
A.用人所长，人适其岗
B.严爱相济，用人不疑
C.用人不疑，任人唯贤
D.任人唯贤，严爱相济
第3题
员工进入单位后，单位要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（)。A．用人所长，人适其岗B．严爱相济，
员工进入单位后，单位要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是()。
A．用人所长，人适其岗
B．严爱相济，用人不疑
C．用人不疑，任人唯贤
D．任人唯贤，严爱相济
第5题
一个人本来只能挑50公斤，领导者硬要他挑100公斤，即使领导者是出于好意，由于人才吃不消而使得效果较差。相反，如果对于那些能挑100公斤的人如果只给他挑50公斤的担子，则又不能充分发挥其才能，甚至会埋没他的才能。这违背了领导用人的什么原则？（）
A.用人不疑
B.任人唯贤
C.任人唯贤
D.量才用人
第6题
一个人本来只能挑50公斤，领导者硬要他挑100公斤，即使领导者是出于好意，由于人才吃不消而使得效果较差。相反，如果对于那些能挑100公斤的人如果只给他挑50公斤的担子，则又不能充分发挥其才能，甚至会埋没他的才能。这违背了领导用人的什么原则()
A.用人不疑
B.任人唯贤
C.扬长避短
D.量才用人
第7题
一个人本来只能挑50公斤，领导者硬要他挑100公斤，即使领导者是出于好意，由于人才吃不消而使得效果较差。相反，如果对于那些能挑100公斤的人如果只给他挑50公斤的担子，则又不能充分发挥其才能，甚至会埋没他的才能。这违背了领导用人的什么原则？（）
A.任人唯贤
B.用人不疑
C.扬长避短
D.量才用人
第8题
在人员录用原则中，（)强调用人要出于“公心”，以事业为重，而不是以自己的“小圈子”为重。A．因事择人原
在人员录用原则中，()强调用人要出于“公心”，以事业为重，而不是以自己的“小圈子”为重。
A．因事择人原则
B．用人不疑原则
C．任人唯贤原则
D．严爱相济原则
第9题
用人有一个原则是：（)A扬长避短，量才使用B恩威并施，上下兼顾C用人不疑，疑人不用D以上都是
用人有一个原则是：()
A扬长避短，量才使用
B恩威并施，上下兼顾
C用人不疑，疑人不用
D以上都是
第10题
领导者要科学地用人．需要先识人，即发现人所具有的潜在能力。科学用人的艺术主要表现在（）等方面。
A.以理服人、体贴下情、量才适用
B.知人善任、量才适用、用人不疑
C.知人善任、任人唯贤、谦虚谨慎
