题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

你在陈副局长手下办事，而且他一直对你赞赏有加，但最近的一次项目中，你被分到了王副局长手下办事，

负责人事调配的王科长跟你说是因为陈副局长不满意你的工作，所以没有安排你加入到他的团队来做事，对于这种情况你有以下四个选择：a不同意，找陈副局长请求在他那组；b同意，对王科长的话一笑置之；c同意，工作完成后，找陈副局长交流，请他教育我；d同意，告诉王科长，你不相信他说的话。如果是你，你会如何选择？

提问人：网友zyxlajidui 发布时间：2022-01-06

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第1题

七年级的陈磊学习刻苦，成绩优秀。但他对集体不太关心，集体的任何活动都不愿参加，也不愿意为班级服务。如果你是陈磊的同学，你会对他说（）

A.集体中没有旁观者，人人都要积极参与集体的建设

B.学习好坏是靠自己的努力，和集体无关

C.有自己鲜明的个性，值得赞赏

D.走自己的路，让别人去说吧

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第2题

财务部陈经理总会每月按照惯例请手下员工吃一顿,一天,他走到休息室叫员工小马,通知其他人晚上吃饭。快到休息室时,陈经理听到休息室里面有人在交谈,他从门缝看过去,原来是小马和销售部员工小李在里面。小李对小马说:“你们陈经理对你们很关心,我见他经常请你们吃饭。”“得了吧。”小马不屑的说,他就这么点本事笼络人心,週到”我们真正需要他关心帮助的手情、他没件办成的。你拿上次公司办培训班的事米说,谁都知道如果能

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第3题

问题4:如果你离开现职，你认为你的老板会有什么反应？

A.很震惊，因为老板对我算是很信赖，我就如同他的左右手一样。

B.还好吧，他大概心里也有数，反正公司现在也不忙。

C.他大概习惯了，反正他手下的人来来去去已是司空见惯。

D.我想他一定会生气地破口大骂，他是一个相当情绪化的人。

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第4题

你是一个新上任的副局长，局里还有一位副局长与你关系不和，他分管处室中有一位处长是这位副局长

原想推荐到你这个副局长岗位任职的。现在局里要提拔一位科长到这位处长处室任副处长。你看中了甲，认为他年轻有活力，充满创新精神，但是那位副局长和处长看中了乙，认为他老成、工作经验丰富。

请回答两个问题：(1)如果你想坚持你的意见，你打算怎样去做工作？(2)局党委经过研究讨论，最后决定任用甲为副处长，在这种情况下，你如何与意见不和的同志一起开展工作？

2．某市一化工厂储备了一种化学药品，这种药品储藏不好，就会造成放射性污染。但在购进这批药品时，已根据专家检验，存放、设备、密封等都不存在违反规定问题，不会造成污染。但仍然有消息传出说这种物质已经泄漏，并且会对人体造成很大影响。媒体也根据这些小道消息作了报道，民众引起进一步恐慌，而当地政府在长达半个多月的时间里未作出任何回应，有很多人信以为真了。于是引起了数千人到市政府上访，形势十分严峻。

根据材料陈述的情况回答两个问题：(1)你作为市政府分管此事的领导，该怎样处理此事？(2)从这件事情中应该吸取什么教训？

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第5题

案例分析：陈华已经在一家IT公司工作了5个年头。在这期间，他从普通编程员升到资深的编程分析员。

他对自己所服务的这家公司相当满意，不管是工作职位还是收入，都让陈华感到有成就感，而且他还为工作中的创造性要求所激励。一个周末的下午，陈华和他的朋友及同事王迪一起打高尔夫球。他了解到他所在的部门新雇了一位刚从大学毕业的编程分析员。尽管陈华是个好脾气的人，但当他听说这位新来者的起薪仅比他现在的工资少30元时，不禁发火了。下周一的早上，陈华找到了人事部主任李江林，问他自己听说的事是不是真的，李江林带有歉意地说，确有这么回事，但他试图解释公司的处境： “陈华，编程分析员的市场相当紧俏，为使公司能吸引合格的人员，我们不得不提供较高的起薪。我们非常需要增加一名编程分析员，因此我们只能这么做。”陈华问能否相应调高他的工资。李江林回答说：“你的工资需按照正常的绩效评估时间评定后再调。你干得非常不错!相信老板到时会给你提薪的。”陈华在向李江林道了声“打扰了!”便离开了他的办公室，边走边不停地摇头，很对自己在公司的前途感到疑虑。

【问题】

(1)本例描述的事件对陈华的工作动力会产生什么样的影响？

(2)哪一种激励理论可以更好地解释陈华的困惑？简述其理论内容。

(3)你觉得李江林的解释会让陈华感到满意吗，请说明理由。

(4)你认为公司应当对陈华采取什么措施？为什么？

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第6题

马经理是B公司在S市的经销商，经销B公司的所有产品，但他已经半年没从B公司进货了，而且还欠公司

两万元货款，另外他还有500箱B公司的饮料没有销售。假如你是B公司的业务员，你得知S市的陈经理很愿意经销你的八宝粥产品，通过几次接触，陈经理表示如果你撤消马经理的经销权，他就从公司进货。你了解到马经理在当地社会关系复杂，如果处理不当会对公司市场造成负面影响，同时你又对陈经理的市场能量估计不足，而公司又催促你S市20天内必须进货。请问你该如何操作S市的市场。

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第7题

你手下一位员工刚接手公司天猫店的运营。你想让他提高业务水平，以下哪种方式效果更好（）

A.重要的资源位该怎么投放，你可以拿一笔预算尝试，然后我们一起复盘。

B.淘宝大学有一个培训，你过去学一学。

C.运营目前只有你，要达成目标，未来团队怎么搭建咱俩各自拿方案，明天碰。

D.咱的进店流量和转化率都太低了。你得想想办法，把这两个指标搞上去

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第8题

[案例]陈华已经在一家IT公司工作了5个年头。在这期间，他从普通编程员升到资深的编程分析员。他对

自己所服务的这家公司相当满意，不管是工作职位还是收入，都让陈华感到有成就感，而且他还为工作中的创造性要求所激励。一个周末的下午，陈华和他的朋友及同事王迪一起打高尔夫球。他了解到他听在的部门新雇了一位刚从大学毕业的编程分析员。尽管陈华是个好脾气的人，但当他听说这位新来者的起薪仅比他现在的工资少30元时，不禁发火了。下周一的早上，陈华找到了人事部主任李江林，问他自己听说的事是不是真的，李江林带有歉意地说，确有这么回事，但他试图解释公司的处境： “陈华，编程分析员的市场相当紧俏，为使公司能吸引合格的人才，我们不得不提供较高的起薪。我们非常需要增加一名编程分析员，因此我们只能这么做。”陈华问能否相应调高他的工资。李江林回答说：“你的工资需按照正常的绩效评估时间评定后再调。你干得非常不错!我相信老板到时会给你提薪的。”陈华在向李江林道了声“打扰了!”便离开了他的办公室，边走边不停地摇头，很对自己在公司的前途感到疑虑。

【问题】

(1)本例描述的事件对陈华的工作动力会产生什么样的影响？

(2)哪一种激励理论可以更好地解释陈华的困惑？简述其理论内容。

(3)你觉得李江林的解释会让陈华感到满意吗，请说明理由。

(4)你认为公司应当对陈华采取什么措施？为什么？

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第9题

案例分析: 试分析此案例中陈经理和员工小马在沟通中存在哪些问题应如何改进请具体说明。财务部

陈经理总会每月按照惯例请手下员工吃一顿。一天,他走到休息室叫员工小马,通知其他人晚上吃饭。快到休息室时,陈经理听到休息室里面有人在交谈,他从门缝看过去,原来是小马和销售部员工小李在里面。小李对小马说: “你们陈经理对你们很关心,我见他经常请你们吃饭。”“得了吧。”小马不屑的说,“他就这么点本事笼络人心,遇到我们真正需要他关心,帮助的事情,他没一件办成的。你拿上次公司办培训班的事来说,谁都知道如果能上这个培训班,工作能力会得到很大提高,升职机会也大大增加。我们部几个人都很想去,但陈经理却一点都没察觉到,也没积极为我们争取,结果让别的部门抢了先。我真的怀疑他有没有真正关心过我们。”“别不高兴。”小李说,“走,吃饭去。”陈经理只好满腹委屈地躲进自己办公室。（）

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第10题

2010年10月16晚21时40分许，在河北大学新区超市前，一牌...

2010年10月16晚21时40分许，在河北大学新区超市前，一牌照为“冀FWE420”的黑色轿车，将两名女生撞出数米远。被撞一陈姓女生于17日傍晚经抢救无效死亡，另一女生重伤，一死一伤，司机不但没有停车，反而继续去校内宿舍楼送女友。返回途中被学生和保安拦下，该肇事者不但没有关心伤者，甚至态度冷漠嚣张，高喊：“有本事你们告去，我爸是李刚！”后经证实了解，该男子名为李启铭，父亲李刚是保定市某公安分局副局长。此事一出迅速成为网友和媒体热议的焦点，“我爸是李刚”语句也迅速成为网络最火的流行语。2010年10月18日，猫扑贴贴上，网友的一篇帖子引爆了网络，截至2010年10月18日傍晚，点击量已达143万。这篇帖子描述了一起校园车祸。 2010年10月16日晚9：40，河北大学新区易百超市门口，两名正在玩轮滑的女生在学校宿舍区超市门口被一辆汽车撞到，被撞者均为河北工商学院大一新生。帖子称：“当时车速很快，时速大约80——100公里。被撞女生被撞飞，而且这辆车撞人后并没有减速，后轮竟从一名女生的身上碾过。” 在撞到人后，他竟然继续行进，想从大门口逃跑，后被学生及保安拦下。下车后，肇事者未表现出丝毫的歉意，他竟然说：“看把我（的）车（给）刮的！你知道我爸是谁吗？我爸是李刚！有本事你们告去！” 酒后肇事，还口出狂言“我爸是李刚”，这引起了网友的极大愤慨与关注。 2010年10月21日下午，河北大学校园交通肇事案犯罪嫌疑人李启铭（又名李一帆）的父亲李刚接受央视独家采访，向受害人及家属表示诚恳道歉，并深深鞠躬。采访中李刚多次哽咽，不能自已。 2010年10月24日，犯罪嫌疑人李启铭因涉嫌交通肇事犯罪被望都县人民检察院依法批准逮捕。 2011年1月30日，河北保定李启铭交通肇事案一审宣判，李启铭被判6年。（资料来源https://baike.baidu.com/item/我爸是李刚5518946？fr=aladdin）【思考】从本案例中，你获得的最大感悟是什么？

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