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[单选题]
下列人力资源供给与预测方法中，多用于短期的人力资源拥有量预测的方法是()。
A.人员核查法
B.马尔可夫模型法
C.管理人员接续计划法
D.德尔菲法
提问人：网友18***122
发布时间：2022-01-06
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B.马尔可夫模型法
C.管理人员接续计划法
D.德尔菲法
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第2题
下列人力资源预测方法中，多用于短期的人力资源拥有量预测的方法是（）。A.人员核查法B.
下列人力资源预测方法中，多用于短期的人力资源拥有量预测的方法是（）。
A.人员核查法
B.马尔可夫模型法
C.管理人员接续计划法
D.德尔菲法
第3题
下列人力资源供给与预测方法中．适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测方法是（）。A.转换比率
下列人力资源供给与预测方法中．适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测方法是（）。
A.转换比率分析法
B.人员核查法
C.马尔可夫模型法
D.管理人员接续计划法
第6题
基础性的人力资源规划一般应包括下列哪几个方面()。
A.与组织的总体规划有关的人力资源规划目标、任务的说明
B.有关人力资源管理的各项政策策略及其有关说明
C.内部人力资源的供给与需求预测，外部人力资源情况与预测
D.人力资源净需求
第10题
预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时的哪一步骤？
A.预测未来人力资源供给
B.预测未来人力资源需求
C.供给与需求的平衡
D.制定供给人力资源需求的政策和措施
第11题
估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型,是制定人力资源规划的哪一个步骤（）
A.预测未来的人力资源供给
B.预测未来的人力资源需求
C.供给与需求的平衡
D.制定能满足人力资源需求的政策和措施
