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[单选题]

薪酬中与员工将来业绩挂钩的部分被称为。()

A.激励工资

B.基本工资

C.绩效工资

D.福利

提问人：网友15***739 发布时间：2022-01-06

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ABCD

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更多“薪酬中与员工将来业绩挂钩的部分被称为。（)A.激励工资B.基…”相关的问题

第1题

薪酬中与员工将来业绩挂钩的部分被称为（）

A.基本工资

B.激励工资

C.绩效工资

D.福利

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第2题

薪酬中与员工将来业绩挂钩的部分被称为（)A．基本工资B．绩效工资C．激励工资D．福利

薪酬中与员工将来业绩挂钩的部分被称为()

A．基本工资

B．绩效工资

C．激励工资

D．福利

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第3题

（)是指以现金即时支付一部分应得的奖金，余下部分转入员工账户，留待将来支付。

A、现金利润分享

B、现付与递延结合制

C、延期利润分享

D、与利润挂钩的薪酬计划

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第4题

下列关于实行收缩战略的组织的薪酬管理，说法错误的是（）

A.减少固定薪酬部分所占的比重

B.力图实行员工股份所有权计划

C.降低浮动薪酬的比重

D.员工收入与组织的经营业绩挂钩

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第5题

下列属于成本领先战略企业薪酬管理策略的是()

A.基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准且略高于市场水平

B.在薪酬水平以竞争对手薪酬为准，薪酬结构方面奖金部分的比例较大

C.将企业的经营业绩与员工收入挂钩

D.薪酬体系往往根据员工向客户所提供服务的数量和质量来支付薪酬，或根据客户对员工或员工群体所提供服务的评价支付奖金

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第6题

某寿险公司因前期经营不善，拟缩减业务经营范围，撤销原有的网络销售、电话销售业务，该公司人力资源管理部门必须着手相关人员安置等工作，下列哪项不属于当前急需完成的工作？ ()

A.采取收缩策略，以一种和平、稳定且代价较小的方式将冗余人力剥离出组织

B. 提高在组织精简和裁员后留下来的员工士气

C. 将留下的员工收入与组织经营业绩挂钩，缩小固定薪酬部分，扩大浮动薪酬部分，以鼓励员工与公司共担风险

D. 做好缩减人员后的培训工作，培训工作重点在于文化整合和价值观统一，侧重于新业务知识学习以及如何解决冲突

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第7题

根据公司薪酬管理办法，与员工季度考核挂钩的为薪酬中的哪一部分（）

A.岗位基本工资

B.岗位绩效工资

C.单独事项奖

D.津补贴

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第8题

把员工基本薪酬的增加与员工个人的绩效评价结果挂钩的计划被称为()。

A.奖金

B. 特殊绩效认可计划

C. 绩效加薪

D. 群体绩效奖励计划

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第9题

对于追求成长战略的企业而言，其薪酬管理的指导思想应当是（)。A．将企业的经营业绩与员工收入挂钩B．

对于追求成长战略的企业而言，其薪酬管理的指导思想应当是()。

A．将企业的经营业绩与员工收入挂钩

B．稳定现有的掌握相关工作技能的员工

C．企业与员工共担风险，共享收益

D．降低企业运行成本，激励员工创新

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第10题

某企业的企业文化是团结协作，那么薪酬原则应是（) A.拉开同等级员工差距 B.奖励个人突出业

某企业的企业文化是团结协作，那么薪酬原则应是()

A.拉开同等级员工差距

B.奖励个人突出业绩

C.同等级员工薪酬差距小

D.员工薪酬与个人业绩挂钩

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