题目内容
（请给出正确答案）
A.用人单位制定的规章制度只要不违反法律、法规规定。就是有效的
B.如果企业没有告知劳动者本单位的规章制度，就不能据些对违反规定的劳动者进行处罚
C.企业劳动规章制度只要不违反国家法律法规，无需通过内部公示即可生效
D.劳动规章制度必须经过全体职工表决通过方可生效
安装简答题APP，拍照搜题省时又省心！
更多“下列关于劳动规章制度的表述，错误的是（)。A.用人单位制定的…”相关的问题
下列关于劳动规章制度重要性的表述，错误的是()。
A.劳动规章制度是企业正常运行的保证，是组织成员行动的指南
B.劳动规章制度是企业内部唯一的行为准则，成员的一切行为受其约束
C.劳动规章制度是企业奖惩的依据
D.劳动规章制度是劳资双方维权的利器
A.企业劳动规章制度规定对企业员工具有约束力
B.企业劳动规章制度规定有国家强制力作为保障
C.企业劳动规章制度受国家法律法规的约束
D.企业劳动规章制度对企业具有约束力
A.企业劳动规章制度规定对企业员工具有约束力
B.企业劳动规章制度规定有国家强制力用为保障
C.企业的劳动规章制度受国家法律法规的约束
D.企业劳动规章制度对企业具有约束力
A.规章制度的制度和实施必须符合国家法律法规的规定
B.企业劳动规章制度必须经过职工代表大会或者全体职工讨论
C.企业劳动规章制度必须征得全体职工的同意方可生效
D.企业劳动规章制度必须告知劳动者方可生效
A.劳动规章制度的内容要有依据性和针对性
B.劳动规章制度的制定应符合有关格式的要求
C.劳动规章制度的表述要遵循企业决策层的口吻
D.劳动规章制度的语言要体现严肃性和严密性
A.确定起草班子人数时应该遵循精干有效的原则
B.在确立了起草理论联系实际后，要由起草人员拟定劳动规章制度大纲
C.起草大纲决定着以后起草工作的成败，一定要反复论证
D.形成的草案文稿不是正式的劳动规章制度，无需符合劳动规章制度的外在表现形式
A.劳动规章制度的内容要有依据性和针对性
B.劳动规章制度的制定应符合有关格式的要求
C.劳动规章制度的表述要遵循企业决策层的口吻
D.劳动规章制度的语言要体现严肃性和严密性
A.劳动规章制度是由用人单位单方面制定的,是用人单位决策层意志的体现
B.劳动规章制度是用人单位按照法定程序制定的,在用人单位内部对用人单位和劳动者具有约束力
C.劳动规章制度的内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理
D.劳动规章制度是用人单位行使经营权和用人自主权的一种重要形式,劳动者所有的行为均要受到劳动规章制度的约束
为了保护您的账号安全，请在“简答题”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！
微信搜一搜
简答题
微信搜一搜
简答题
如搜索结果不匹配，请 
