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[判断题]
劳务管理计划是由企业人力资源管理人员根据企业自身施工生产需要和劳动力市场供需状况所制定的。此题为判断题(对，错)。
提问人：网友pxl0824
发布时间：2022-01-06
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A.人员配备计划
B.教育培训计划
C.考核计划
D.劳务管理计划
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第2题
（）是指企业劳务管理人员根据企业自身施工生产需要和劳动力市场供求状况所指定的，从数量和质量方面确保施工进度和工程质量所需劳动力的筛选、引进以及管理的计划。
A.劳务管理计划
B.劳动力需求计划
C.劳动定额完成情况
D.劳动力总需求计划
第3题
按照《施工企业安全生产管理规范》（GB50656-2011)的条文说明的规定，下列职责中，属于人力资源部门的是（)。
A.审查安全管理人员资格
B.负责劳动防护用品的安全管理
C.审查劳务分包人员资格
D.协助协理安全奖、罚款手续
第4题
按照《施工企业安全生产管理规范》（GB50656-2011)的条文说明的规定，下列职责中，属于人力资源部门的是（）
A.审查安全管理人员资格
B.负责劳动防护用品的安全管理
C.审查劳务分包人员资格
D.协助办理安全奖、罚款手续
第5题
根据企业人力资源汁划的内容，企业人力资源计划包括()。
根据企业人力资源汁划的内容，企业人力资源计划包括（)。
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A.管理人员计划
B.人力资源战略计划
C.人力资源操作计划
D.科研人员计划
E.营销人员计划
第8题
绩效管理的有效实施需要各方面人员的积极参与和积极配合，在以下选项中，扮演绩效计划的组织者、实施者和监督者的是（)。
A.企业的高层管理人员
B.人力资源管理部门
C.直线管理者
D.员工
第9题
劳务管理资料要求档案管理人员应按照年度档案要求进行整理在次年（)月底前根据归档计划，将上一年
劳务管理资料要求档案管理人员应按照年度档案要求进行整理在次年()月底前根据归档计划，将上一年度档案资料按时归档。
A.5
B.3
C.1
D.6
第10题
根据以上资料回答题（2013年）某企业进行人力资源需求与供给预测。通过统计研究发现，销售额每增加500万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共20人。新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1：7：2。该企业预计2014年销售额将比2013年销售额增加l000万元。根据人力资源需求与供给情况，该企业制定了总体规划和员工招聘计划。 根据转换比率分析法计算，该企业2014年需要增加管理人员（）人。
A.4
B.8
C.12
D.28
