题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

管理跨度与管理层级的比例关系是()。

A.正比例关系

B.反比例关系

C.没多大关系

D.完全没有关系

提问人：网友18***192 发布时间：2022-01-06

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ABCD

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更多“管理跨度与管理层级的比例关系是（)。A、正比例关系B、反比例…”相关的问题

第1题

在行政组织的宏观纵向分工中，管理层级的高低与管理范围的大小成（）

A.正比例关系

B.反比例关系

C.无比例关系

D.任意关系

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第2题

在行政组织的宏观纵向分工中，管理层级的高低与管理范围的大小成（）

A.正比例关系

B. 反比例关系

C. 无比例关系

D. 任意关系

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第3题

下列关于信息技术与组织变革的表述中，错误的是（）。

A.信息技术与组织变革是互相影响的关系

B. 信息技术在业务流程重组中起到重要作用

C. 信息技术可使管理层级增多，管理跨度变小

D. 信息技术支持一些组织设计并采用虚拟组织等新型组织结构

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第4题

以下关于“管理跨度” 的说法，错误的是()。

A.管理跨度又称“管理幅度”，解决的是一位主管人员能够有效指挥多少名下属的问题

B. 管理层级和管理幅度存在正比关系

C. 一般来看，管理跨度越少，则组织的管理层级就会越多，相反管理跨度越大，管理层级越少

D. 管理幅度决定管理层级

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第5题

管理跨度是指自己所管理的员工在组织中的层级地位。()

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第6题

有关管理跨（幅)度，描述正确的是（)。

A.通常管理跨度选择是董事会的决策

B.通常管理跨度越大，组织层级越少

C.通常管理跨度越大，企业灵活性越小

D.企业需要追求尽可能大的管理跨度

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第7题

()是指行政组织纵向结构的层级，它与管理幅度在一个特定的组织内成反比关系

A.管理能力

B.管理跨度

C.管理层次

D.管理水平

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第8题

组织工作的核心是（）。

A.配备合适的人员

B.划分层级

C.确定管理跨度和管理幅度

D.建立有效分工、协作的关系结构

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第9题

领导跨度是组织系统内部按照隶属关系划分的等级数量，即该组织系统设多少层级进行领导和管理。（)

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第10题

某商业银行优化现有组织架构，进行扁平化改革，精简管理层级，扩大管理跨度，下列说法中，正确的是()。

A.管理跨度太大，会削弱管理效果

B.其他所有条件不变，管理跨度越小，组织就越有效率

C.如果员工训练有素且经验丰富，那么适合更大的管理跨度

D.如果管理者希望提高灵活性、更加贴近客户、提高决策速度，通常会选择减小管理跨度

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