在低权力化程度的国家,从事管理工作的理想人选来自社会上层和（或)毕业于名牌大学。（)

A.行政权力

B.管理权力

C.政治权力

D.治安管理权力

A.产品成本低

B.计划管理工作简单

C.劳动生产率较高

D.三化程度低

A.产品成本低

B.计划管理工作简单

C.劳动生产率较高

D.三化程度低

低权力距离国家的权力分配()，权力等级()，对权力距离的接受程度()。

A．平均多高

B．不均多低

C．不均少高

D．平均少低

A.折射出罗马工商业的发达

B.符合《十二铜表法》的精神

C.客观上反映了社会不平等

D.是此时罗马社会价值观的体现

A.在等级化程度比较高的文化中，受训员工更愿意将自己视为主动的学习者，高参与度的培训方式会更好

B.对外派人员培训需要为培训对象提供学习语言的技能及自身调整和适应环境的技巧

C.权力距离较大的国家或地区，员工不愿意参与目标设定工作

D.美国适合强调个体工作绩效的考核方法

E.日本适合强调个体工作绩效的考核方法

A.在低权利距离价值观中，人们普遍不愿接受上级因等级、地位而拥有更多的权力和权威。

B.“个人主义-集体主义”维度关注的是个体如何看待自己。

C.在男性气质价值观中，人们对成功有着更加强烈的向往，甚至不惜为了工作而牺牲生活。

D.英国、美国、瑞典都属于对不确定性的规避程度就较高的国家。

A.职能制

B.事业部制

C.矩阵制

D.模拟分散管理制

在社会行动中，社会民主自由程度越高，群众的权力意识越强，对过激行动容忍程度就越低()。